请问骗保过了5年举报有效吗

[律师回复] 1. 没有借款事实的借条没有法律效力,不受法律保护; 2. 法院会对形式有瑕疵的“欠条”或者“收条”,结合其他证据认定是否存在借贷关系,同时对现金交付的借贷,可根据交付凭证、支付能力、交易习惯、借贷金额的大小、当事人间关系以及当事人陈述的交易细节经过等因素综合判断双方之间是否有合法真实的债权债务关系 3. 法律依据:《民法通则》、《关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》、《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》和《最高人民法院关于依法妥善审理民间借贷纠纷案件促进经济发展维护社会稳定的通知》均有详细的规定,

[律师回复] 　　在调解书送达回执上签名，表示收到调解书。　　按《民事诉讼法》第八十四条、第八十五条规定，人民法院送达诉讼文书，必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收。　　民事调解书应当在法院调解的过程中已经达成协议，双方签字同意。

[律师回复] 展开全部　　用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。但是，在劳动合同法 第三十八条规定六种劳动者解除劳动合同免责， 第三十九条规定六种用人单位解除劳动合同免责。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：　　 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的；　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　 (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　 (二)严重违反用人单位的规章制度的；　　 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　 (五)因本法第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　 (六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 可以报警

[律师回复] 可以属地报警的