您好咨询一下什么叫劳动合同解聘

[律师回复] 机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。 前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。

[律师回复] 您好，除了部分小学，现在学校老师基本上都是聘用制了，因此学校可以比照一般的劳动合同，和应聘老师签订协议就可以了

[律师回复] 甲方（用人单位）：_________________ 　　乙方：_____________________________ 　　性别：_____________________________ 　　文化程度：_________________________ 　　身份证号码：_______________________ 　　甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。 　　合同期限 　　第一条 本合同期限为______年（含试用期______月），自______年______月______日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至______年______月______日。 　　工作内容 　　第二条 甲方聘用乙方在____________（科室、部门），担任____________（岗位、职位）。 　　双方的权利和义务 　　第三条 甲方的权利与义务 　　 （一）负责乙方的日常人事管理。 　　 （二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。 　　 （三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。 　　 （四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。 　　 （五）其他________________________________________________.

[律师回复] 如果员工与用人单位签订了劳动合同以后，又签订一份专项协议，如岗位聘用合同，这份岗位聘用合同就是对劳动合同的补充，它与劳动合同一样具有法律效力。从未签有劳动合同，以岗位聘用合同代替劳动合同。如果岗位聘用合同的内容包括了劳动合同的主要条款，那么，岗位聘用合同与劳动合同具有同等的法律效力

[律师回复] 1.你可以去劳动监察大队举报，对方可以根据情况进行调解 2.接着你可以去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果有法律效力。 3、可以遗失重新补办，在新单位注册。一般无需原单位证明。