当事人申请劳动争议调解是否必须必须提出书面申请

[律师回复] 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

[律师回复] 您好，是的，离婚协议书在登记过后会封存在离婚登记机关。供参考。如需后续法律帮助，可以通过平台提供的联系方式联系我。

[律师回复] 您好，关于民事调查必须要当时人去法院吗这个问题，我的解答如下, 　　根据《民事诉讼法》第七十二条各地，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。 　　不能正确表达意思的人，不能作证。 　　同时，根据《民事诉讼法》第七十三条各地，经人民通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证： 　　 (一)因健康原因不能出庭的； 　　 (二)因路途遥远，交通不便不能出庭的； 　　 (三)因自然灾害等不可抗力不能出庭的； 　　 (四)其他有正当理由不能出庭的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 调解是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务，在人民、人民调解委员会及有关组织主持下，自愿进行协商，通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷的办法。 根据交通事故处理程序规定的相关规定，涉及交通事故调解的，当事各方当事人或代理人均必须在场，除非某方当事人在调解之前已经委托代理人，由代理人代表到场处理。 如任何一方无故不到场的，交警则不予调解或者由交警另行约时间进行。若当事人不在场原则上不能调解，但是如果双方当事人通过电话方式谈好的，事先约定好的，直接签署调解协议的可以例外。 公安机关交通管理部门受理了当事人的调解申请后，应当按照法定程序对交通事故进行调解。 第 一、应当与当事人约定调解的时间、地点，并于调解时间3日前通知当事人。 第 二、通知有关人员进行调解。通知一般采用书面形式，采用口头形式的要计入调解笔录。 第 三、必须在法定的期限内进行调解。公安机关交通管理部门调解交通事故损害赔偿争议的期限为10日。

[律师回复] 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天