劳动者未经企业批准自愿加班可以要求支付加班费吗

[律师回复] 1、未经批准自愿加班，不属于用人单位安排劳动者进行工作，无法索要加班费。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 非经用人单位安排加班可以不支付加班费。 根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营需要，经与劳动者和工会协商后安排。法律保护的是劳动者休息权，不提倡加班，因而对加班从时间上、报酬上诸多限制。未经用人单位安排，劳动者自行加班用人单位可以不支付报酬。

[律师回复] 被迫自愿加班过多有以下救济途径。劳动法第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，当员工自愿加班的前提下，企业需要足额支付加班费给劳动者，劳动者不愿意加班的，企业不能强迫劳动者加班，不加班的事实就不产生加班费用的开支，劳动监察部门在接到劳动者投诉的情况下，会根据企业的违法事实，开具限期整改通知书，限期整改，没整改的，再依法对企业做出罚款处理，罚款数额全数上缴当地财政部门（国库）

[律师回复] 不同企业，不同员工，对于加班的观念都会有所不同。有些员工会觉得，我在上班时间完成自己的工作，当然没有必要加班；当然也有员工乐意加班。不加班未必工作表现不好，加班多的也未必就能真的多做事情。以我自己来说，曾经是加班狂人，现在则是准时下班几乎不加班（除了一些跨时区的会议），但无论加班与否，业绩表现都是被认可的。从员工个人发展的角度来说，我们都知道，收益与付出是成正比的。正如叶芊芊所说，一个坚持不愿意付出的员工可能发展速度会很慢甚至停滞，但这是员工自己的选择，我们没有权力去“为她好”。站在管理的角度来说，我个人的建议是： 1.这个员工工作时间的表现合格么？（根据题主的说明，应该是不错的），那么如果问题2的答案是，那么。当然，如果其他员工的表现比较好，您可以选择在公开场合多表扬其他人，来给她施加适当的压力；也可以选择一个您更看得惯的员工能够接受不同的习惯、理念与风格，并在此基础上构建一个多样化且高绩效的团队，是一个领导者成熟与否的重要标志，与题主共勉。

[律师回复] 用人单位安排劳动者加班应当支付加班费；劳动者自愿加班，用人单位可以不支付加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。