你好，问一下出车祸后休息期间，能开出来几个月的证明

[律师回复] 需要医院的住院病历，诊断证明书，出院证，出院发票，医院拍的光片，还有交通事故责任认定书以及受伤者的个人信息。交通事故受害者受伤住院治疗的，在出院时需要保留好病历卡，住院期间的医疗费发票，请护理的拿到护理费支付凭证(这个一般是收款数据，没有正规发票的)，医药费支付清单(需要医院盖章)，出院小结(医生填写)和所有检查项目的报告单。车祸受伤治疗出院时注意让医院对下列情况作出书面证明： 1.住院期间的护理人数; 2.出院后是否还需要护理; (以上两项涉及到以后护理费的计算) 3.出院后休息时间; (本项涉及到以后误工费的计算) 4.后续医疗费需多少钱，如取内固定物; (本项涉及到后续治疗费的计算) 5.出院后需加强营养。 (本项涉及到以后营养费的计算)。

[律师回复] 你好，具体情况可以详谈。

[律师回复] 医生的不给出院证明，不给病历，不给出具建议休养日期的情形，应当违反医疗机构的相关管理规定。rn我建议你，再次与医生进行交涉，并且使用录音效果好的手机或者其它录音设备rn记录下证明医生不给出具出院证明、病历的相关语言表述rn随后，向该医疗机构的医务科提出控告rn如果你不信任该医疗机构，亦可以向其上级主管部门也就是该区域范围内的卫生局投诉控告！

[律师回复] 医生开的诊断证明上写休息天数了，可以当做病假条。劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。扩展资料：病假工资的发放：依据相关规定，劳动者患病或者非因公负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80。依据上述规定，劳动者在依法休病假期间，用人单位应当向劳动者支付病假工资。就病假工资标准而言，最低标准应当按照当地最低工资标准的80支付，如双方劳动合同或集体合同约定的病假工资标准超出上述标准的可按照合同约定执行。

[律师回复] 需要医院的住院病历，诊断证明书，出院证，出院发票，医院拍的光片，还有交通事故责任认定书以及受伤者的个人信息。交通事故受害者受伤住院治疗的，在出院时需要保留好病历卡，住院期间的医疗费发票，请护理的拿到护理费支付凭证(这个一般是收款数据，没有正规发票的)，医药费支付清单(需要医院盖章)，出院小结(医生填写)和所有检查项目的报告单。车祸受伤治疗出院时注意让医院对下列情况作出书面证明： 1.住院期间的护理人数; 2.出院后是否还需要护理; (以上两项涉及到以后护理费的计算) 3.出院后休息时间; (本项涉及到以后误工费的计算) 4.后续医疗费需多少钱，如取内固定物; (本项涉及到后续治疗费的计算) 5.出院后需加强营养。 (本项涉及到以后营养费的计算)。