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没签合同被辞退了如何赔偿

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最新修订 | 2024-02-22
没签合同被辞退,其经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没签合同被辞退了如何赔偿
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没签合同被辞退了怎么赔偿
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
没签合同突然被辞退了
未签署合同的员工若被雇主突然辞退,若此解雇行为构成非法终止聘约,雇主需支付员工双倍经济补偿标准的赔偿金。同时,员工有权要求雇主补发自雇佣之日起超过一个月未签订合同的每日双倍工资。
21浏览 2024-04-08
我申请辞职 推辞 不给辞职
[律师回复] 劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。  举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; 4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性; 6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。 7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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没签合同被辞退了怎么赔偿?
没签合同被辞退了的,如果实际工作时间超过一个月的,劳动者可以要求双倍工资的赔偿,法律上明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系后的一个月内必须签订劳动合同,具体情况结合实际而定。
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合同事务
没签合同被辞退了怎么举报
遇到劳务合同问题,请及时向当地劳动行政主管机关投诉,并提供证明劳务关系的材料如工资记录、出勤表等。随后,依法申请劳动仲裁,要求用人单位支付两倍薪酬或经济补偿金。若未提前30天书面通知解约,可要求支付“替代预先通知金”。保存相关证据如工资清单、打卡记录等,以维护自身权益。
4浏览 2024-04-03
没签合同被辞退了怎么举报
遇到劳务合同问题,请及时向当地劳动行政主管机关投诉,并提供证明劳务关系的材料如工资记录、出勤表等。随后,依法申请劳动仲裁,要求用人单位支付两倍薪酬或经济补偿金。若未提前30天书面通知解约,可要求支付“替代预先通知金”。保存相关证据如工资清单、打卡记录等,以维护自身权益。
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劳动纠纷
没签合同被辞退了如何赔偿
用工单位应当与劳动者签订劳动合同,如果不签订的话,自用工之日起用人单位就要向劳动者每月支付二倍的工资。最高的上限是支付十一个月的两倍工资。如果用工单位一年还是没有签订劳动合同,法律上会认为用工单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。
14浏览 2024-09-19
没签合同被辞退了怎么举报
遇到劳务合同问题,请及时向当地劳动行政主管机关投诉,并提供证明劳务关系的材料如工资记录、出勤表等。随后,依法申请劳动仲裁,要求用人单位支付两倍薪酬或经济补偿金。若未提前30天书面通知解约,可要求支付“替代预先通知金”。保存相关证据如工资清单、打卡记录等,以维护自身权益。
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劳动纠纷
没签合同被辞退了怎样赔偿
用工单位应当与劳动者签订劳动合同,如果不签订的话,自用工之日起用人单位就要向劳动者每月支付二倍的工资。最高的上限是支付十一个月的两倍工资。如果用工单位一年还是没有签订劳动合同,法律上会认为用工单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。
2浏览 2024-10-13
没有签合同被辞退了怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没有签合同被辞退了怎么办相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
没有签合同被辞退了怎么办?
首先,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。
29浏览 2024-10-11
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