在三期内能不能解除女员工的劳动合同

[律师回复] 解答如下, 酒店行业属于特殊服务业，酒店制定的录用条件里包括了对乙肝病人不予录用的规定，符合《劳动法》等相关法律法规的规定，故酒店有权在试用期内单方面解除与患乙肝的员工的劳动合同。此外，劳动者在试用期内患病的，依法享受3个月的医疗期，在规定的这3个月医疗期内，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。因此，在这里，酒店要与患乙肝的员工解除劳动合同之前还要给其3个月的医疗期。

[律师回复] 以下就是试用期内解除劳动合同的相关回答。试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一： ( 1)在试用期间被证明不符合录用条件的 ( 2)严重违反用人单位的规章制度的 ( 3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ( 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ( 5)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的 ( 6)被依法追究刑事责任的。 ( 7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ( 8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

[律师回复] 《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。”

[律师回复] 可以主张，于法有据。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以领取失业保险金。领取失业金需要准备以下材料、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。三，并有求职要求的：具备下列条件的失业人员。四，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。认真填写好《求职登记表》：携带本人身份证：一根据失业保险条例第十四条规定； （二）非因本人意愿中断就业的、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目。二，一份交失业保险中心： （一）按照规定参加失业保险，缴费证明和1张1英寸近照，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。领取失业金流程如下，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章；与用人单位解除； （三）已办理失业登记、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》、终止劳动关系的证明；失业保险金缴纳手册