1、用人单位与
劳动者的劳动
合同到期后,劳动者继续在用人单位上班,视为双方按照原待遇继续履行
劳动合同。但是劳动者可以依据《
劳动合同法》八十二条的规定要求用人单位支付
未签订劳动合同的
双倍工资。
申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。
2、需要提供的材料:
劳动仲裁申请书、申请人
身份证复印件、相关
证据等。提交材料后,5个工作日仲裁委给予
立案。之后
开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的,收到裁决书15天之内可以
起诉到法院。劳动仲裁委不收费,在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。
3、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述,合同到期
没签合同继续上班算自动续约是不可行的。