1.
劳动合同的无效分为完全无效和部分无效两种,对
劳动合同无效或部分无效有争议的,应经
劳动争议仲裁机构或者人
民法院确认。
2.法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》规定,下列劳动合同无效或部分无效:
(
1)以
欺诈、
胁迫的手段或乘人之危,使另一方违反其真实意思订立或变更劳动合同;
(
2)雇主免除其法定责任、剥夺
劳动者权利;
(
3)违反法律、行政
法规的强制性规定。
对于劳动合同无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
风险提示:劳动合同约定的条款违反法律法规强制性规定的,该条款无效。企业在制定劳动合同时应当审查合同的合法性,包括
工资金额、
试用期长短、工作时间及休假安排、
合同解除条件等。无效的
合同条款不能达到
逾期目的,还可能产生法律风险。