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无效劳动合同由哪个部门确定

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最新修订 | 2024-02-21
1.劳动合同的无效分为完全无效和部分无效两种,对劳动合同无效或部分无效有争议的,应经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,下列劳动合同无效或部分无效:
(
1)以欺诈胁迫的手段或乘人之危,使另一方违反其真实意思订立或变更劳动合同;
(
2)雇主免除其法定责任、剥夺劳动者权利;
(
3)违反法律、行政法规的强制性规定。
对于劳动合同无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

风险提示:劳动合同约定的条款违反法律法规强制性规定的,该条款无效。企业在制定劳动合同时应当审查合同的合法性,包括工资金额、试用期长短、工作时间及休假安排、合同解除条件等。无效的合同条款不能达到逾期目的,还可能产生法律风险。
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