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劳动者不接受单位的调岗,辞职能否向单位主张经济补偿

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最新修订 | 2024-02-24
劳动者不接受单位的调岗,辞职不能向单位主张经济补偿。用人单位在调整岗位的同时调整工资,劳动者接受调整岗位但不接受同时调整工资的,由用人单位说明调整的理由。应根据用人单位实际情况、劳动者调整后的工作岗位性质、双方合同约定等内容综合判断是否侵犯劳动者合法权益。用人单位有未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形,迫使劳动者解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金

风险提示:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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单位调岗调薪有哪些条件
单位可以调岗调薪的条件有四种:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作,可以进行调岗,但对于是否胜任原工作,由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满,不能从事原工作的。
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单位可以随便调动岗位吗
公司不能单方面随意调整员工岗位,必须经过与员工的友好协商并达成共识。因为员工的职位通常在劳动合同中有明确规定,所以岗位变动实质上是对劳动合同的修改。因此,原则上,公司需要在与员工充分沟通协商后,才能调整员工的岗位。这是保护员工权益的重要措施,也是维护公司运营秩序的必要手段。
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在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
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单位调岗降薪怎么办
对用人单位的单方调岗降薪行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的,侵犯了劳动者的合法权益,依据《劳动保障监察条例》规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。
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单位内部调岗合法吗
企业单方面调整员工职位可能违反法律规定,因为这涉及对原劳动合同的变更。依法,企业应先与员工协商,得到其自愿同意后方可实施。否则,此调整无效。员工有权在提前30天书面通知企业后,终止劳动合同。试用期内,员工只需提前3天书面申请,即可依法解除合同。因此,企业在调整岗位时必须遵循法律规定,尊重员工权益。
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