律图审稿专业委员会3轮严审

不续签劳动合同还继续工作怎么处理

1.6k浏览 帮助16人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-25
1、劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资
2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照相关法律的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
不续签劳动合同还继续工作怎么处理
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文200字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125447人选择咨询律师
3727位律师在线平均3分钟响应99%好评
不续签劳动合同还继续工作怎么处理
一键咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    146****1078用户3分钟前提交了咨询
    141****7715用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    132****2013用户3分钟前提交了咨询
    158****4008用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    170****8848用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    146****1078用户3分钟前提交了咨询
    141****7715用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    132****2013用户3分钟前提交了咨询
    158****4008用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    170****8848用户4分钟前提交了咨询
  • 150****3310用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    156****8248用户4分钟前提交了咨询
    174****2043用户4分钟前提交了咨询
    177****0731用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    165****2530用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    153****7263用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    136****1431用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    147****3656用户1分钟前提交了咨询
    167****3661用户3分钟前提交了咨询
    175****0511用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    156****8806用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    131****1135用户3分钟前提交了咨询
    165****6577用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    150****4443用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    148****0066用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    130****8144用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    172****0556用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    148****7653用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    158****0014用户4分钟前提交了咨询
    176****1301用户2分钟前提交了咨询
    158****6570用户2分钟前提交了咨询
    141****3203用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    152****8734用户4分钟前提交了咨询
    164****5145用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    176****3612用户1分钟前提交了咨询
    164****7622用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    134****7056用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    172****5688用户1分钟前提交了咨询
    167****0130用户3分钟前提交了咨询
    178****8886用户2分钟前提交了咨询
    154****5305用户4分钟前提交了咨询
    167****1654用户1分钟前提交了咨询
    163****5300用户2分钟前提交了咨询
    165****6250用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    156****2724用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    152****3138用户3分钟前提交了咨询
    170****5431用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    162****8287用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    178****3857用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    166****4478用户4分钟前提交了咨询
    177****2748用户4分钟前提交了咨询
    132****4717用户4分钟前提交了咨询
    130****4804用户3分钟前提交了咨询
    158****8243用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    148****8401用户4分钟前提交了咨询
    150****3310用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    156****8248用户4分钟前提交了咨询
    174****2043用户4分钟前提交了咨询
    177****0731用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    165****2530用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    153****7263用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    136****1431用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    147****3656用户1分钟前提交了咨询
    167****3661用户3分钟前提交了咨询
    175****0511用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    156****8806用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    131****1135用户3分钟前提交了咨询
    165****6577用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    150****4443用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    148****0066用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    130****8144用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    172****0556用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    148****7653用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    158****0014用户4分钟前提交了咨询
    176****1301用户2分钟前提交了咨询
    158****6570用户2分钟前提交了咨询
    141****3203用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    152****8734用户4分钟前提交了咨询
    164****5145用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    176****3612用户1分钟前提交了咨询
    164****7622用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    134****7056用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    172****5688用户1分钟前提交了咨询
    167****0130用户3分钟前提交了咨询
    178****8886用户2分钟前提交了咨询
    154****5305用户4分钟前提交了咨询
    167****1654用户1分钟前提交了咨询
    163****5300用户2分钟前提交了咨询
    165****6250用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    156****2724用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    152****3138用户3分钟前提交了咨询
    170****5431用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    162****8287用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    178****3857用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    166****4478用户4分钟前提交了咨询
    177****2748用户4分钟前提交了咨询
    132****4717用户4分钟前提交了咨询
    130****4804用户3分钟前提交了咨询
    158****8243用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    148****8401用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城181****4993用户1分钟前已获取解答
连云港188****9834用户2分钟前已获取解答
南通156****4052用户1分钟前已获取解答
盐城181****4993用户1分钟前已获取解答
连云港188****9834用户2分钟前已获取解答
南通156****4052用户1分钟前已获取解答
盐城181****4993用户1分钟前已获取解答
连云港188****9834用户2分钟前已获取解答
南通156****4052用户1分钟前已获取解答
没续签劳动合同继续工作怎么赔偿
没有续签劳动合同但继续在用人单位工作的,用人单位应该每个月向劳动者支付双倍工资,劳动合同到期后不及时签订书面的劳动合同,应该按照《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定,承担相应的法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷
不续签劳动合同还继续工作怎么处理
10w+浏览2023-09-26
劳动合同未续签继续工作怎么赔偿?
劳动合同未续签继续工作的,可以要求双倍工资的赔偿,法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同,对于未签订劳动合同的,是需要按照双倍工资来支付的,具体情况结合实际而定。
10w+浏览
劳动纠纷
继续犯和连续犯的区别,连续犯和继续犯的区别
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 一、 所谓状态犯,是指犯罪行为终了,仅有不法状态处于继续状态的犯罪形态,即在犯罪完成后的一种不法状态。如盗窃行为实施完毕后,非法占有他人财物的不法状态仍然继续存在的情况。 1、继续犯与状态犯,都有不法状态继续,即在时间上表现为继续的特点 2、两者的意义不同。继续犯的不法状态,是与其行为同时处于继续之中;而状态犯只有不法状态的继续而无行为的继续。继续犯的不法状态,是一种可罚性的不法状态;而状态犯其不法状态,无论继续多久,都是不可罚的。 理论上有观点认为,由于在完成犯罪后,已经不具有犯罪的要素,因此,将该种情况称为"状态犯"是不确切的,所以,状态犯并不是一种犯罪。我认为这种分析是有道理的,但是鉴于理论上"状态犯"这一概念毕竟已经得到广泛的认可,且在使用这一概念时并没有发生单独将状态犯作为一种具体犯罪看待的错误,因此,状态犯的概念是可以保留的。 二、继续犯的特点 继续犯亦称持续犯,是指犯罪行为与该行为引起的不法状态在一定的时间内处于继续状态的犯罪。特点如下: 1、必须是犯罪行为与不法状态同时继续。 2、犯罪行为在一定的时间内不间断。 3、行为侵犯了同一具体的社会关系。 4、出于一个罪过。 三、连续犯的特点 连续犯是指基于同一的或概括的犯意,连续实施数个相对的犯罪行为,触犯同一个罪名的犯罪形态。特点如下: 1、行为人主观上基于同一的或者概括的犯罪故意。 2、客观上实施了性质相同的数个行为。 3、时间上数行为具有连续性。 4、法律上数行为触犯了同一个罪名。
402浏览
劳动合同到期继续工作,还需要续签吗
10w+浏览2023-09-11
没续签劳动合同继续工作怎么赔偿
根据相关法规,劳动合同届满且用人单位无意续签时,劳动者可获经济赔偿。满一年未签书面合同视为无固定期限合同。用人单位无故中止合同且劳动者无过失,构成违法解约。赔偿按实际服务年限计算,每满一年赔偿一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月赔偿半个月工资。月工资高于当地职工月均工资三倍时,按三倍计算,最长不超过12年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同签订后还能继续续签吗
10w+浏览2023-09-03
没续签劳动合同继续工作怎么赔偿
根据相关法规,劳动合同届满且用人单位无意续签时,劳动者可获经济赔偿。满一年未签书面合同视为无固定期限合同。用人单位无故中止合同且劳动者无过失,构成违法解约。赔偿按实际服务年限计算,每满一年赔偿一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月赔偿半个月工资。月工资高于当地职工月均工资三倍时,按三倍计算,最长不超过12年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
10w+浏览
劳动纠纷
继续犯和连续犯的区别,继续犯和连续犯有什么区别
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 一、 所谓状态犯,是指犯罪行为终了,仅有不法状态处于继续状态的犯罪形态,即在犯罪完成后的一种不法状态。如盗窃行为实施完毕后,非法占有他人财物的不法状态仍然继续存在的情况。 1、继续犯与状态犯,都有不法状态继续,即在时间上表现为继续的特点 2、两者的意义不同。继续犯的不法状态,是与其行为同时处于继续之中;而状态犯只有不法状态的继续而无行为的继续。继续犯的不法状态,是一种可罚性的不法状态;而状态犯其不法状态,无论继续多久,都是不可罚的。 理论上有观点认为,由于在完成犯罪后,已经不具有犯罪的要素,因此,将该种情况称为"状态犯"是不确切的,所以,状态犯并不是一种犯罪。我认为这种分析是有道理的,但是鉴于理论上"状态犯"这一概念毕竟已经得到广泛的认可,且在使用这一概念时并没有发生单独将状态犯作为一种具体犯罪看待的错误,因此,状态犯的概念是可以保留的。 二、继续犯的特点 继续犯亦称持续犯,是指犯罪行为与该行为引起的不法状态在一定的时间内处于继续状态的犯罪。特点如下: 1、必须是犯罪行为与不法状态同时继续。 2、犯罪行为在一定的时间内不间断。 3、行为侵犯了同一具体的社会关系。 4、出于一个罪过。 三、连续犯的特点 连续犯是指基于同一的或概括的犯意,连续实施数个相对的犯罪行为,触犯同一个罪名的犯罪形态。特点如下: 1、行为人主观上基于同一的或者概括的犯罪故意。 2、客观上实施了性质相同的数个行为。 3、时间上数行为具有连续性。 4、法律上数行为触犯了同一个罪名。
329浏览
劳动合同到期不续签还可以继续劳动吗
10w+浏览2023-09-13
劳动合同不续签继续工作是否合法
当劳动合同面临期满之际,如雇主未能及时地与员工签订新的劳动合同时,这是违背法理的行为,将承担相应的法律责任和后果。当劳动合同期满之后,倘若雇主仍旧保留了员工的工作岗位,却未能及时续签劳动合同,那么根据相关法律法规的要求,雇主要向员工支付自第二个月开始的每月双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期未续签继续工作怎么办
9.4w浏览2023-09-26
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    157****8734
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    137****7508
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    158****7838
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证