没续签劳动合同继续工作怎么赔偿

一、没续签劳动合同继续工作怎么赔偿

根据相关法规规定，当劳动合同自然届满，如用人单位无意续签合约，劳动者可依法享有经济赔偿。自雇佣关系建立之日起，满一年未与劳动者签订书面型式之劳动合同，可视为已经就无固定期限劳动合同达成共识。在用人单位未经任何实质性理由，擅自中止劳动合同之际，倘若劳动者并无明显过失，则用人单位的行为构成违法解约。

经济赔偿体现在劳动者在该单位实际服务年限，每满一年即为一个经济补偿周期，用人单位须按照劳动者当月工资标准，给予一个月薪酬的赔偿额。对于服务期限长达六个月至一年者，应按一整年来计算补偿金额；而服务期限不足六个月者，只需给予半个月工资的补偿。当劳动者的月薪远超于用人单位所在直辖市、或设区的市级人民政府公示的本地区上年度职工月均工资三倍时，向其支付的经济补偿金需参照当地职工月均工资三倍的额度进行结算，且此项经济补偿金的支付期限最长不得超过12年。在此条文中提及的“月工资”，即是指劳动者在劳动合同被解除或终止前的最近十二个月内的平均收入水平。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没续签合同可以申请赔偿吗

当合同时限届满时，用人单位若决定不再与其续签，通常需要向劳动者支付相应的经济补偿。具体而言，根据员工的工作年限，每满一年即支付一定数量的工资作为补偿。如果在合同期满之后，用人单位秉持维持或提升原有合同条件之原则，提出续签请求，而劳动者明确表示拒绝的情况下，则无需支付经济补偿。

其次，经济补偿应依据劳动者在本单位的实际工作年限来进行计算和支付，每满一年便需支付一个月的工资。若该期限在六个月及以上但不足一整年的情况，将按照一年时间进行计算；反之，若工作年限尚不足六个月，那么用人单位只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，对于劳动者的月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，其经济补偿的计算方式将会有所不同，具体来说，应当按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付的年限上限不得超过十二年。在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。