用工签
劳务合同是否
违法,应当根据具体情况来确定。《
劳动合同法》第十条规定:”建立
劳动关系,应当订立书面
劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与
劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。“劳动者和用人单位建立的关系是劳动关系的,应当
签订劳动合同,不能签订劳务合同,用人单位和劳动者签订劳务合同的,应当属于违法,但是劳动者和用人单位建立的关系就是
劳务关系的,劳动者对用人单位进行劳务,双方不会产生管理与被管理的关系,可以签订劳务合同,这个不违法。