网络上签的协议是否有效

[律师回复] 所谓合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，网络合同终止协议使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。作为合同体系的一项法律制度，合同解除具有以下法律性质： 1、合同解除适用于有效成立的合同。合同只有在有效成立后、履行完毕前才发生合同解除的效力。可撤销合同及无效合同因属于效力瑕疵或欠缺的合同，不受合同解除制度调整。 2、合同解除必须具备一定条件。为避免当事人滥用合同解除制度，从而维护合同的严肃性和社会经济生活的稳定性，法律规定合同解除必须具备法定条件或约定条件，禁止当事人任意解除合同。所谓法定解除，是指由法律规定在一定条件下解除合同的行为。例如，lt;合同法gt;第94条规定的5种情形。所谓约定解除，是指当事人在合同中约定解除合同的条件，当出现解除合同的条件时，合同解除。当然，当事人不必在订立合同时就约定解除合同，也可以事后经协商一致解除合同。 3、合同解除必须有解除行为。我国法律没有采纳当然解除主义，即具备合同解除条件，就可以解除合同。因此，当事人要解除合同，必须有解除行为。合同解 除分为两.种：第一种是双方协商一致解除合同;第二种是享有法定或约定解除权的一方作出解除合同的意思表示。合同解除方必须具有法定或约定解除权，没有解 除权的解除行为不发生法律效力。 4、合同解除的效力是使基于合同而发生的债权债务关系(合同关系)消灭。理论上有两种观点，第一种观点认为合同解除权的效力是合同关系自始消灭。所谓 合同关系自始消灭，是指当事人负有恢复原状的义务，亦即合同解除的效力溯及既往。第二种观点认为合同解除权的效力是合同关系向将来消灭。所谓合同关系向将 来消灭，是指合同关系自解除时消灭，合同解除前的关系仍然存在，亦即合同解除不溯及既往。我国(合同法)第97条规定：合同解除后，尚未履行的，终止履 行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。由此可见，我国合同法采纳的是第一种观点，即 合同解除的效力溯及既往。

[律师回复] 解答如下, 互惠互利，共同协商解决，通过自查，自评和运营网发电机组应进行定期电网安全评估周期一般不超过5年，仍无法达成一致，签订购电合同的发电业务许可证“和”电网调度该协议的先决条件，发电机组，发电业务许可证申请必须提供证据的发电机组开始接受或核准相应的质量监督机构同意整套的质量监督和检验报告开始，签订购电合同“和”并网调度协议“，应先取得发电业务许可证卡，您可以同时合同（协议）签订的记录，和网络的安全性评估的准备工作首先，协商的原则。许可证申请，尽快完成。作为发电业务原因的结果，后3个月内开始接受没有能够取得电力业务许可证，按照报告。签订购电合同“和”并网调度协议“的过程中。签署购电合同“和”并网调度协议“之前并网运行，并在办公室备案（一式两份）的有关规定：发电企业必须密切关注的启动验收。四新（包括改，扩建）发电机组应满足并网安全性评价标准，评价的应用程序和网络安全。机组启动前验收，购电合同“和”电网调度协议的终止。“新的安全评估（包括更改扩展）发电机组应通过方可进入商业化运营电网电力监管办公室按照规定的满负荷试运行通过验收，电力业务许可证审批程序。新的（包括更改扩展），如确有困难的，提供质量监督和检验报告，以及其他申请材料符合要求一审，以确保所有的工作的有效衔接，如果有任何疑问或争议，双方应本着平等，自愿，但必须附以下条款和条件，电力监管办公室进行调解，验收和校正辅助材料，电力监督管理办公室书面通知可签署的购电合同“和”并网调度协议“

[律师回复] 2017网络分销合作协议范本如下: 　　甲方： （以下简称“甲方”） 甲方网店域名： 乙方： （以下简称“乙方”） 乙方网店域名： 根据《合同法》及有关法律规定，甲、乙双方经友好协商，在平等、自愿、公平、诚信、守法的原则下就甲方乙方双方进行网络分销合作的具体事宜，达成如下一致协议： 一、合作内容 甲乙双方在资源共享和双赢的基础上进行合作。甲方按双方约定的返点提供分销商品，享用乙方的网店资源（仅限上述网址的网店）进行网络分销，并承诺按乙方提供地址按时发货；乙方负责介绍分销商品并促成交易成功。 二、合作期限 从协议签定之日起，有效期为1年，期满如果双方没有任何违约行为则协商重新续约。 三、商品质量 1.甲方供应的分销商品质量及设计的广告网页应当符合中华人民共和国相关法律、法规规定并对其负责；双方不得利用分销后台发布违法商品信息。 2.分销商品须与甲方事先所提供的样品或双方在正式合作前约定质量、品种及规格相符。 3.在售后服务期内，甲方的售后服务细则及标准，按甲方经营网店之标准规范（天猫 平台标准）执行。如遇特殊情形，可双方另行协商。 4.因分销商品的售后服务所产生的费用，可由乙方先行垫付，经甲方确认同意后，可 由甲方直接给付乙方。 四、交货严格遵守《快递服务》邮政行业标准中的有关规定： 1.交货地点：甲方按乙方提供地址发货。 2.运输方式；采用快递方式，运输费乙方承担。 五、对账和结算 1.对帐周期：每月1次，对帐日期为每月10号。 2.结算方式：每月10号双方确认对帐单；每月15日甲方支付乙方上月实际销售的返点。 3.甲方给予乙方的返点比例为销售额的10%，单个自然月销售额超过5000元可按12% 返点。 4.乙方每笔合作业务付款必须按照甲方网店的收款规则操作（按天猫平台规则执行）。 六、双方的权责 1.甲方的责任与义务： 1)甲方承诺在接到乙方订单请求时，在两个工作日内按乙方提供地址发货（发货时间可改为为订单后当天下午或次日上午发货）。 2)甲方应根据乙方的需要提供推动分销商品的销售资料以及信息，协助乙方获得必要的产品说明。 3)甲方有权监督产品的销售，并要求乙方予以改进，乙方须配合解决问题。 4)甲方更改分销商品供货价格，须提前通知乙方。 5)乙方不得有损甲方的形象及声誉。因此而造成甲方的形象或声誉损害的，甲方有权随时终止合同，并追究乙方法律责任。 6)乙方不得随意修改甲方产品。因此而造成甲方权益损失的，甲方有权终止协议，并追究乙方的法律责任。 2.乙方的责任与义务： 1)乙方须通过不断完善、提高自身服务质量，提升其销售量。 2)乙方必须尊重甲方的知识产权、商标权； 3)乙方所使用甲方提供的资料和物品不得用于与双方所商定合作事项无关的事 务上； 4)乙方确保不单方面使用甲方任何产品、资料、做与品牌网络分销无关的事宜； 5)乙方在协议有效期内，甲方不可以无故干扰乙方的分销工作。 七、保密协定 1)除法律规定必须公开的资料以外，乙方不得向第三方展示甲方递交的有关资料 和有损于甲方利益的情报。甲方不得向第三方泄漏乙方按本合同规定提供给甲方的经营秘密及有损乙方利益的情报。乙方有责任保证其员工不向第三方泄漏甲方秘密。 2)以上规定双方的保密义务在本合同期满后仍然有效。 八、协议的终止 1.甲乙双方应按照本协议规定履行义务。如果甲乙任何一方违反本协议规定，并在对方发出书面通知之日起五个工作日内仍未及时改正的，非违约方有权取消违约方的合作资格，并可无条件终止本协议。 2.乙方如想单方面终止本协议，需向甲方提出书面申请材料，说明解除协议的原因，获得甲方批准后，本协议终止。 十、其它 1.本协议未尽事项，经双方协商，可另立补充协议。 2.本协议适用中华人民共和国法辖。凡由于执行本协议而发生的一切争执，应当通过 友好协商解决。如不能解决的，则可诉诸仲裁；可由任何一方向所在地的人民法院起诉。 3.本协议一式两份，均具同等法律效力。甲乙双方各持一份，自签署之日生效。 甲方(公章)： 乙方(公章)： 代表人签字： 代表人签字： 身份证号码： 身份证号码： 地址： 地址： 联系电话： 联系电话： 年 月 日 年 月 日

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。 我国法律规定劳动者应符合以下条件： 1、达到法定年龄 2、身体健康。 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。 从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于20周岁。 用人单位违法招用不满16周岁的未成年人是我们通常所说的使用童工行为，这种行为属于非法用工。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位使用童工的，应当承担相应的行政责任。 《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于相应的工作保险待遇。 不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，劳动合同无效，但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。 我国法律规定劳动者应符合以下条件： 1、达到法定年龄 2、身体健康。 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。 从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于20周岁。 用人单位违法招用不满16周岁的未成年人是我们通常所说的使用童工行为，这种行为属于非法用工。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位使用童工的，应当承担相应的行政责任。 《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于相应的工作保险待遇。 不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，劳动合同无效，但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。