女职工未婚先育，做人流是否享受15天带薪休假

[律师回复] 4月18日，颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。所以超生流产也是有产假的，但是没有津贴。

[律师回复] 不能。因为产假工资与生育津贴实际上是一个意思。 女职工符合计划生育规定生育或者流产的，可领取下列生育保险费用： (一)按照上一年度市社会平均工资计发的产假生育津贴(产假工资) (二)从怀孕到生育期间，所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的医疗费 (三)按照上一年度市社会平均工资计发的男方护理假工资。 生育保险费用由社会保险经办机构或者委托职工所在企业发放。” 根据该规定可以看出，生育津贴就是所谓的产假工资。

[律师回复] 【法律意见】 可以享受生育保险。 社保缴费比例 1、养老保险： ①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60;最高数为上年全市职工工资的300）的8缴纳。 ②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11调整为8。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3计入个人养老账户，单位缴纳的19划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 2、医疗保险：单位10，个人23元; 3、失业保险：单位1，个人0.2; 4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.52之间; 5、生育保险：单位0.8，个人不交钱。

[律师回复] 连续工作满一年就享有带薪年假，用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，经本人同意可以不安排职工休年假，但单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 在深圳市如下规定的：(四)妊娠十四周以内落实补救措施终止妊娠的，自手术之日起准予休假十五天并给予不低于三百元的补助; 　　(五)妊娠满十四周(含十四周)以上落实补救措施终止妊娠的，自手术之日起准予休假四十二天并给予不低于五百元的补助。