用人单位解除劳动者劳动合同的限制情形有哪些

[律师回复] 对于劳动者在请求解除竞业限制的同时，是否可以要求用人单位支付已拖欠的经济补偿，劳动合同法未作规定，司法解释(四)也未作出规定。司法实践中有一种观点认为，劳动者单方解除竞业限制约定对用人单位而言已经是一种不利益，如果再让用人单位支付拖欠的经济补偿则让用人单位为一个违约行为承担了两个违约责任，对用人单位不公平。笔者认为，劳动者在解除竞业限制约定的同时可以请求用人单位支付拖欠的经济补偿。其理由在于，对劳动者而言，在解除竞业限制约定之前，已经通过的方式部分履行了竞业限制义务。该义务的履行客观上造成了劳动者收入减少，而且一旦履行就无法恢复原状，故只能由用人单位以向劳动者支付经济补偿方式作出补偿。因此，一旦竞业限制约定被劳动者单方解除，劳动者基于合同法第九十七条之规定，可以要求用人单位采取补救措施，即将拖欠的经济补偿支付给劳动者。对此，《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条也从侧面印证了合同解除不影响违约责任承担这一观点。

[律师回复] 根据现行相关法律规定，劳动合同与竞业限制协议是两份合同，劳动合同是用人单位与劳动者对双方存在劳动关系的权利义务的约定，而竞业限制协议是用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务等双方权利义务的约定；因此所说情形需要根据竞业限制协议约定的期限来确定其有效期，通常竞业限制时间由双方事先约定，自解除或者终止劳动关系之日起，不得超过二年。

[律师回复] 根据现行相关法律规定，劳动合同与竞业限制协议是两份合同，劳动合同是用人单位与劳动者对双方存在劳动关系的权利义务的约定，而竞业限制协议是用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务等双方权利义务的约定；因此所说情形需要根据竞业限制协议约定的期限来确定其有效期，通常竞业限制时间由双方事先约定，自解除或者终止劳动关系之日起，不得超过二年。

[律师回复] 《中华人民共和国招标投标法实施条例》第三十二条　招标人不得以不合理的条件限制、排斥潜在投标人或者投标人。r招标人有下列行为之一的，属于以不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人：r （一）就同一招标项目向潜在投标人或者投标人提供有差别的项目信息；r （二）设定的资格、技术、商务条件与招标项目的具体特点和实际需要不相适应或者与合同履行无关；r （三）依法必须进行招标的项目以特定行政区域或者特定行业的业绩、奖项作为加分条件或者中标条件；r （四）对潜在投标人或者投标人采取不同的资格审查或者评标标准；r （五）限定或者指定特定的专利、商标、品牌、原产地或者供应商；r （六）依法必须进行招标的项目非法限定潜在投标人或者投标人的所有制形式或者组织形式；r （七）以其他不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人。

[律师回复] 《中华人民共和国招标投标法实施条例》第三十二条　招标人不得以不合理的条件限制、排斥潜在投标人或者投标人。r招标人有下列行为之一的，属于以不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人：r （一）就同一招标项目向潜在投标人或者投标人提供有差别的项目信息；r （二）设定的资格、技术、商务条件与招标项目的具体特点和实际需要不相适应或者与合同履行无关；r （三）依法必须进行招标的项目以特定行政区域或者特定行业的业绩、奖项作为加分条件或者中标条件；r （四）对潜在投标人或者投标人采取不同的资格审查或者评标标准；r （五）限定或者指定特定的专利、商标、品牌、原产地或者供应商；r （六）依法必须进行招标的项目非法限定潜在投标人或者投标人的所有制形式或者组织形式；r （七）以其他不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人。