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暑假工劳动合同违约是否需要付违约金
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暑假工签了劳动合同后又没有到公司工作的，一般是不需要承担违约责任的，尽管签了劳动合同，但劳动关系是从用工之日起才真正建立的，除非用人单位能证明对该暑假工进行了专业的技术培训，且支付了专项培训费，这时候要承担违约责任。
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