破产受理后是否还能申请仲裁

[律师回复] 您好，关于公司破产受理后申请劳动仲裁相关事项具体如下： 在向人民法院提起诉讼前，应先走劳动争议仲裁，因为劳动争议仲裁是劳动争议案件前置程序，必要走的程序。 1、如果单位拖欠4个月工资没有支付，可以通过仲裁和法院主张拖欠的工资，但劳动关系的解除一般只要需要劳动者或用人单位单方提出即可。 2、因拖欠工资解除劳动合同，履行通知的相关手续后，可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资（实际应发工资额）。 3、如果请求在判决后，用人单位申请破产的，可以拿着生效的仲裁裁决或判决书，申请法院强制执行并参与破产清算。当然，如果在没启动法律救济程序前，单位已经申请破产，前面的工资、经济补偿等问题，可以直接参与公司破产程序处理，不需要再走仲裁和法院。 4、工资在一般债权中处于优先选项，属于破产债权中优先支付的。

[律师回复] 一、人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起。 　 二、人民法院受理破产申请后，企业破产受理之后申请仲裁 已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁程序继续进行。 　 三、人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。

[律师回复] 您好，针对您的公司被仲裁能破产吗问题解答如下, 公司被仲裁可以破产吗 如果公司想要申请破产的话，只需要满足条件就可以了，公司是否被仲裁还是被诉讼，都是没有任何影响的，但是很多情况下公司在进行清偿的时候，都不能够偿还全部的债务。 破产的条件： 一、公司不能全部偿还债务，公司在经营中陷入困境，不能偿还债务或不能继续偿还债务。如以下两种： 1.公司的债务超过公司的资产，出现资不抵债的情形； 2.是指公司的债务虽然未超过公司的资产，但由于种种原因，公司无力调动资产还债； 二、公司不能清偿到期债务，是指不管是什么因素造成的，公司已无能力偿还已到期应依法偿还债务的情形。

[律师回复] 劳动争议的主体不适格是指当事人双方并非《中华人民共和国劳动法》规定的订立劳动合同或形成事实劳动关系的用人单位和劳动者。一般主体不适格分为两种情形：一种是用工主体不具有用工资格，即用工主体不是《中华人民共和国劳动法》第二条规定的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等。另一种情况是你们双方主体虽符合《中华人民共和国劳动法》规定的主体范围，但你们的法律关系并非劳动合同关系，因此不属于劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的受案范围。此情况下，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条规定，如果向人民提讼，经审查确定存在其中一方主体不适格的情形时，会裁定不予受理或驳回。建议查清与用工主体的法律关系，以真实案由向人民提讼。

[律师回复] 1、仲裁通知你是开庭质证还是直接下判决，也就是说，仲裁认为可能有第一次开庭对方未提供的证据需要你来质证，如果证据无需采纳或对方虽然提出有证据，但一直未提供，仲裁庭就直接下判决。 2、因为你所述对方出证的情况，此证据我没看到，没办法发表意见，复印件在对方出示时你要明确告诉仲裁，复印件，我不予质证，否则就很麻烦，仲裁会认为你对对方出示的复印件无异议，只是对证明内容有异议，那就对你很不利了。 3、你出示的证据的证明力的确是不太强，不过仲裁既然立案了，就应由对方提供工资表证据证明你的实际工作时间和工作单位，而不应由你去补充证据。 4、分公司责任能力的问题，是一个实际问题，严格依法，分公司没有财产，因此判决分公司承担责任后根本无法执行，但是实际操作中，很多法院执行局会直接执行具有财权的总公司，也就是说，你要问清楚本地到底是怎么掌握的。 劳动案件中，仲裁是诉讼的前置程序，如果你不服仲裁结果向法院起诉，一审法院会对整个案件重新审理，你在仲裁阶段没有请律师，因此对方很多违法之处你没有反驳，对你很不利，因此建议你在法院审理的过程中在当地请一名律师，对你会有很大帮助的。