入职一个月未签订劳动合同是否合法

新职工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

自入职之日起满三个月尚未签署雇佣劳动合同的员工，有权请求用人单位按照法律规定支付两倍于标准金额的薪酬作为补偿。根据相关法规，用人单位在雇佣员工后的第一个月至一年内未能与之签订书面劳动合同的情况下，应向该员工每月额外支付相当于其正常薪资的另一倍作为赔偿。若您对赔偿事宜有任何疑问，建议首先与用人单位进行友好协商；如协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

员工入职一个月未签劳动合同，处理方案如下：劳动者拒签，用人单位可书面终止劳动关系且无需支付经济补偿；未签合同满一个月，用人单位应提醒催促；超一个月仍未签，劳动者可要求双倍薪酬至合同签订前。

入职未签订劳动合同，可以离职，双方存在事实劳动关系。劳动者可以通过以下方法离职：协商离职；提前一个月通知用人单位离职，试用期内提前3天；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面离职。

在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。