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解决农民工欠薪问题怎样的

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最新修订 | 2024-02-29
1、一是农民工劳动管理制度不够完善。绝大部分企业没有建立农民工使用台帐,没有保存农民工工资发放的相关资料,对使用农民工和发放农民工工资管理不规范大部分企业没有按照《劳动法》、《劳动合同法》的要求与农民工签定劳动用工合同。工程转包、分包后,一些施工作业队,因不具备用工主体资格,基本上都没有与农民工签定劳动合同。农民工工资支付的方式和支付的时间没有约定或约定不具体、不详细。
2、二是转包工程没有“转包”相关责任。施工企业对分包方劳动用工情况缺乏管理和监督,农民工工资没有纳入劳务分包合同条款,对施工作业队按时发放农民工工资缺乏监督。
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农民工欠薪问题的解决途径有哪些
关于拖欠农民工工资的解决途径是农民工直接到当地的劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决结果不满意的话,还可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。在国务院出台了关于农民工工资的相关管理条例后,拖欠农民工工资行为是要被依法严惩的。
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解决农民工欠薪问题措施有哪些方法
当农民工们遭遇薪酬拖欠问题时,他们首先应当尝试通过与雇佣方进行友好协商来解决这一问题。若协商无果,他们便可向当地劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门有权依法要求雇主支付所拖欠的工资。此外,农民工们还可以选择向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。如对仲裁裁决结果持有异议,他们亦可向人民法院提起诉讼。值得一提的是,如今许多地方政府已经设立了专门的清欠机构,农民工们同样可以向这些机构寻求援助。
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农民工如何解决欠薪问题
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解决农民工欠薪问题的办法是什么?
如果说有拖欠农民工薪资的情况发生后也是可以向有关部门进行投诉、申请劳动仲裁或者是通过法律的途径来解决的。同时在计算和发放工资时,用人单位也是不可以随意克扣劳动者的工资,如果说用人单位有任何违反劳动合同的行为后也是可以依法追究法律责任的。
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劳动纠纷
农民工欠薪问题找哪个部门
农民工工资拖欠问题可以找劳动部门,建筑企业的也可以找建筑部门,也可以直接到法院起诉。建议先跟公司谈,协商不成搜集相关证据,申请劳动仲裁。可以拨打工会的职工维权热线(农民工或找农民工维权中心)。也可以向法院免费起诉,申请支付令。取证很重要,要收集保存好证明劳动关存在的证据,譬如手机录音,同事证言,劳动合同,工资单,花名册等。
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农民工欠薪问题解决方法
10w+浏览2024-02-21
农民工什么意思?如何解决农民工问题
1、充分认识解决好农民工问题的重大意义2、做好农民工工作的指导思想和基本原则3、抓紧解决农民工工资偏低和拖欠问题4、依法规范农民工劳动管理5、搞好农民工就业服务和培训6、积极稳妥地解决农民工社会保障问题。
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劳动纠纷
处理农民工讨薪的问题有哪些
在处理农民工所遇到的薪酬支付争议时,首选的解决方式是通过与雇主进行充分的沟通与协商,以明确薪资支付的具体细节以及支付期限。若上述途径无法达成共识,可以寻求劳动监督部门的协助,该部分有权力要求雇主立即履行薪酬支付职责。除此之外,也可向劳动仲裁机构提出申请,由仲裁委员会依据相关法律法规进行公正裁决。如对仲裁结果持有异议,则可进一步向法院提起诉讼程序。
20浏览 2024-09-21
关于农民工讨薪问题
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。 3、上述两种方法相对要快一些,如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据(你所说的证据已经足够了),因为按有关法律规定: a.要证明劳动关系,按照“劳社部发”《关于确立劳动关系有关事项的通知》: 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 .按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 d.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定,“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。” 如果你还不放心,再找几个同事给你提供证言或书面证词,就更保险了。 4、通过劳动仲裁索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 为维护自己的合法权益,农民工完全可以参照《劳动法》中有关条款,运用法律武器向工资拖欠方“讨一个说法”。作为农民工工钱拖欠方,要承担那些法律责任呢? 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定,对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的等问题的,劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
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一是应建立处理拖欠农民工工资案件长效机制。二是应加大法制宣传力度,提高劳动合同签订率。三是应建立相关部门协调工作机制,加强与相关部门间的沟通协作。
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农民工工资问题解决方式主要有:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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农民工讨薪法律程序有哪些问题
农民工索欠薪的法律流程:先与企业协商解决,不行向当地劳动监察机构投诉,还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉。过程中要提前准备好劳动合同、工资单据、工作记录等关键证据。
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解决农民工欠薪问题怎样的
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