在我国工伤交通事故是否能双倍赔偿

[律师回复] 没有

[律师回复] 您好，关于国庆节上班有双倍工资吗这个问题，我的解答如下, 十一国庆节加班是三倍工资加双倍工资，其中十月一日、二日、三日加班是要付三倍工资，十一其他的调休假期如果不能安排补休的话，才支付双倍工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 不算，描述情况属于与单位签订劳动合同，但单位没有返还员工一份。并不属于未签劳动合同也不属于无效合同。注：未签合同与无效合同是两个概念。 《劳动合同法》 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 你好，可以去劳动监察大队进行投诉

[律师回复] 你好，如果没有给你安排补休，你有双倍工资