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卢滨律师律师
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最新修订 | 2024-03-01
1、无限连带责任是指每个债务人要以其全部财产承担责任，并且债务人相互之间是连带的关系，债权人可以向其中任何一个债务人主张全部债务，这个债务人不得拒绝。而连带责任只是债务人相互之间是连带的关系，债权人可以向其中任何一个债务人主张全部债务，但不需要以其全部财产承担责任。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
2、【法律依据】《公司法》的规定如下：第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第十五条 公司可以向其他企业投资;但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。
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无限连带责任和连带责任的区别应是什么
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不真正连带责任和连带责任的区别
连带责任是指两个或两个以上当事人对其共同债务基于同一原因全部或部分承担的一种民事责任。不真正连带责任是指各债务人基于不同的原因而对于同一债权人负有以同一给付为标的的数个债务。区别即两人以上的债务人基于同一原因而对债权人承担连带责任，但是两人以上的债务人只能基于不同的原因对债权人承担不真正连带责任。
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收集证据
证据是维权的关键，要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明你实际的工作时长。
工作记录：如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等，能辅助证明加班情况。
视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
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视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
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与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
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无限连带责任和连带责任的区别有什么？
连带责任是两个或两个以上行为人承担同一民事责任，债权人可以向任意一方提出归还债务的请求。无限连带责任是指公司的合伙人对于公司的合伙债务负有清偿的义务，当存在合伙人不能及时清偿公司债务时，其他合伙人需要承担连带责任。
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不真正连带责任和连带责任的区别是什么
连带责任是指两方或多方当事人因同一原因对共同债务承担全部或者部分责任的一种民事责任。不真实的连带责任是指每个债务人因不同的原因对同一债权人有数项与标的相同的债务。区别在于两个以上的债务人因同一原因对债权人承担连带责任，但两个以上的债务人只能以不同的理由对债权人承担不真实的连带责任。
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