单位拒绝给员工申请工伤保险待遇要怎么办

[律师回复] 你好，根据《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 工伤与第三人侵权竞合的意思是指，同一事故发生既符合工伤条件又有侵权人的情况，常见的有在上下班途中受到机动车侵害，即交通事故，职工不负事故主要责任的情况。既可以申请工伤，也可以根据侵权责任要求肇事者赔付。 那么职工已经起诉侵权人或已获得赔偿了，社保机构是否还要支付工伤保险待遇那？根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，社保机构不能以职工或亲属已向侵权人提起民事诉讼并获得赔偿为由，拒绝全额支付工伤保险待遇。因为社保机构在此类事件中具有行政给付的行政职权，职工或者其近亲属同时享有请求工伤保险待遇和向请求第三人侵权赔偿的权利。

[律师回复] 你好，可以起诉。一年内可以有效

[律师回复] 这个是需要先向人力资源和社会保障局的劳动科申请，在当地人力资源大厦有柜台受理。 但是员工同时需要申请劳动仲裁进行维权。 依据《社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿。

[律师回复] 一般遇上单位拒绝申报工伤待遇，可申请劳动仲裁，劳动仲裁的主要步骤如下； 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 　　 （1）. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 　　 （2）. 仲裁请求和所根据的事实、理由; 　　 （3）. 证据和证据来源、证人姓名和住所; 　　 （4）. 申请仲裁的日期。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。