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工资单独算绩效奖金的个税

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最新修订 | 2024-02-29
1、基本工资绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金,算福利待遇。
2、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
工资福利待遇包括:
3、基本月薪 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
4、综合补贴 对员工生活方面基本需要的现金支持。
5、年终奖金 农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。
6、销售奖金 市场人员在完成销售任务后的奖励。
7、奖励计划 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
8、医疗保险 参加社会统筹福利保险及大病保险。
9、退休金计划 积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。
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公司发的年终奖单独计算个税吗
法律没有规定公司发的年终奖必须要单独计算个税,年终奖的个税计算方法有两种,可以单独计算,也可以合并纳入当年综合所得计算。不过,一般情况下年终奖都是在年底才发放的,所以,年终奖单独计算个税的这种缴税方式比较常见。
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个人所得税奖金单独计算怎么计算
个人所得税的奖金独立计算方式我们对全年一次性奖金个人所得税的计算方式做出以下详细解释:若个人每月所获得的工资薪金收益超过或等于法定的费用扣除标准,应缴纳的税额即为:以当月获取的全年一次性奖金乘于适用的税率减去速算扣除数而得;然而,如果在此过程中发现个人每月所获得的工资薪金收益低于法定的费用扣除标准,那么所需缴纳的应纳所得税款则应为:通过(当月获取的全年一次性奖金减去当月工资薪金收益和费用扣除标准之间的差异)再乘于适用的税率并扣除速算扣除数来计算得出。
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个人所得税奖金单独计算怎么计算
全年一次性奖金个税计算:若月工资薪金≥法定扣除标准,税款=奖金×税率-速算扣除数;若月工资薪金<法定扣除标准,税款=(奖金-差额)×税率-速算扣除数。差额为工资薪金与扣除标准之差。
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个人所得税年终奖单独计税的规定是什么?
个人所得税年终奖单独计税的规定是:不将年终奖并入当年综合所得,以个人取得的全年一次性奖金收入除以12个月,按月换算后的综合所得税率表来计算所得税。选择这种计税方式其实是一项税收优惠政策,对一般的工薪族来说,选择这种计税方式一般会少交个税。
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当月绩效奖金怎么缴纳个税,是合并到当月工资计算吗?
[律师回复] 是的。根据《个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算: 一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。 二、个体工商户的生产、经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。 三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得,以每一纳税年度的收入总额,减除必要费用后的余额,为应纳税所得额。 四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。 五、财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。 六、利息、股息、红利所得,偶然所得和其他所得,以每次收入额为应纳税所得额。个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分,按照有关规定从应纳税所得中扣除。对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人,可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用,附加减除费用适用的范围和标准由规定。根据《个人所得税法实施条例》 第八条 税法 第二条所说的各项个人所得的范围:(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 第三十九条 纳税义务人兼有税法 第二条所列的两项或者两项以上的所得的,按项分别计算纳税。在中国境内两处或者两处以上取得税法第二条 第一项、第二项、 第三项所得的,同项所得合并计算纳税。
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