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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-28
没有法律规定，职工有病假条，用人单位一定要批准。但是，实践中，员工有用人单位指定医疗机构（急诊除外）病假条的，用人单位不能证明其是不合法的，对用人单位不予批准的不予支持。但用人单位可以同时要求员工出提交病假单之外，提交诊疗发票、病历，对执业医师出具假病假条，向卫生计生委投诉。用人单位还可以通过规章制度规定，职工病假期间，不得外出旅行。
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病假单位可以不批吗
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单位可以不批准病假吗?
单位肯定是不可以不批准病假的，但员工在请病假时一定要有请假条，同时还需要有医疗机构给开的诊断结果，只要所存在的事实是属实的，那么用人单位就必须要批准，这都是有法律规定的。
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请病假不批算旷工单位做法对吗
是对的。若劳动者没有按照单位制定的规章制度的流程和不符合请病假条件的，用人单位有权不批准病假。当未批准病假劳动者也没有上班的，是符合旷工的定义的。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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2024-09-25
对于病假单单位能不批吗？
病假单单位是有可能不批的，对于病假单的批准是需要符合请假的条件才可以的，如果涉及到欺骗的行为来出具请假条的，用人单位是可以不批准病假的，具体情况下可以根据有关规定和制度来处理。
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抑郁症病假单位认可吗
抑郁症患者有权向所在单位申请病假。若员工在本企业服务满十年至十五年，有权享受最长十二个月的病假，期间薪资正常发放。请确保员工充分了解其权益，并及时向人事部门提交病假申请及相关医疗证明，以便得到及时审批和保障。
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2024-09-11
请病假单位不批怎么办
员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。
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请病假不批算旷工单位做法对不对
员工请病假不批算旷工的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。
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2024-10-28
职工病假单位有权不批吗？
职工病假如果是真实存在的，那么用人单位必须批准病假，因为劳动法中明确规定了职工是可以根据实际情况来请病假的，如果用人单位不批准的，可以基于实际来申请劳动仲裁或者起诉处理。
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职工请病假一定需经过单位批准吗
员工请病假不需要公司批准。病假是人体在患病后所自然需要停止工作、休息治疗的时间。员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利。鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资格的专业人员才能判定而非用人单位，因此医生开具的病假单是员工休病假的唯一依据。
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2024-09-05
开病假条单位不批算矿工吗？
我们都知道在工作中请假是最困难的时候，因为请了假对于公司就会有损失，所以有些单位为了私利不批病假，那么开病假条单位不批算矿工吗？这肯定不能算旷工，只要你是有请假条的就不怕公司给你算旷工，如果实在不行的话，可以向劳动部门举报，那下面就来听听小编的看法。
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请病假单位可以扣工资吗
不能。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
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2024-09-22
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