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病退的条件是啥

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最新修订 | 2024-03-03
报有关部门批准就可以。
一、办理病退(职)的基本条件:
1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的,竟本人申请均可办理。
2、病退年龄:男50周岁、女45周岁以上。达不到上述年龄因病可以办理退职。
3、工龄15年以上。
4、经市以上劳动鉴定委员会鉴定,完全丧失劳动能力
二、办理病退(职)的基本待遇:
1、基本养老金根据有关文件计算后,没有最低标准。
2、病退(职)人员达到正式退休年龄后,其养老金计算方式不再改变,也不再重新计算。
3、病退和退职的区别:目前的计算方法相同,以后调整待遇时不同。
三、办理病退(职)应提供的材料:
1、病志(加盖病案室公章)。
2、诊断书。
3、相关影象资料(CT、X光片、彩超等)。
四、办理病退、退职的程序:
1、带好所需材料到劳动代理病退窗口填写申请表并盖章。
2、每年3月1日—4月20日、8月1日—9月20日为劳动代理办理时间,每年的4月1日—20日、9月1日—20日将病退(职)鉴定材料送到市劳动和社会保障局医疗保险科。
3、参加鉴定时带150元鉴定费
4、鉴定合格后将鉴定通知单返回到劳动保障代理服务中心病退窗口,办理相关手续。
病退的条件是啥
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一般来说病退条件是什么?
养老保险缴费原则上满15周年,女性40周岁以上,男性50周岁以上,一般类疾病住院出院后满1年 精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统治疗诊断记录。恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满。
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病退是什么条件?
病退的条件是以下三点: 1、男年满50周岁,女年满45周岁; 2、交费年限满15年及其以上; 3、因病或外因致残,经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工,符合以上三条的人员,可办理病退,否则,不能按因病办理退休。 职工在申请病退鉴定报名时须提交相关文件和本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。
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病退的条件是啥
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职工办理病退条件是什么
1、 国有企业、集体所有制企业、机关事业单位参保参保职工。2、 男性满50周岁,女性满45周岁。3、 工作累计满10年。4、 社保缴费年限满15年。5、 由县级以上医院诊断材料并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力。满足以上五个条件的员工,可办理病退。
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劳动纠纷
买房不退房的条件是啥
退房条件包括预定条件和法定条件。预定条件指购房者与开发商在购房合同中明确约定的退房情形,如开发商延期交房超期、小区规划或配套与宣传不符、交房后一定时间内无法取得合法产权证明等。法定条件则依据法律法规及法院判例确定。
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病退的条件是啥
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因病提前退休条件是什么
1、职工因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。2、男年满50周岁、女年满45周岁。3、缴纳养老保险的年限达到15年以上。
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购房者退定金的条件是啥
在房屋交易中,若因卖方擅自转售、条款分歧影响合同签订,或关键信息未明导致无法签约,卖方都应依法退还定金。保护买方权益,确保交易公平、透明,是我们共同的责任。
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病退的条件是啥
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病退条件最新规定2024是什么?
国家病退规定指的是,若是劳动者为企业职工,那其应丧失劳或者达到退休年龄才可退,若劳动者动能力机关事业单位职工,病退条件和企业职工相同,劳动者在病退之后和普通退休者一样按月领取生活费。
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病退的条件
10w+浏览2024-07-16
病退条件最新规定2024年是怎样的?
机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的,不受年龄限制等。
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我之前请了三天病假,不知道工资怎么算的,请问一下宁波病假工资发放标准是什么呢,会不会不发?
[律师回复] 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。 第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。 第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。 第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。 第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。 第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
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病退从啥时开始算工资
10w+浏览2023-09-09
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