病退条件最新规定2025年是怎样的？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动法病假工资规定：<br/>1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。<br/>2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。<br/>3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。<br/>4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。<br/>5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数：根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：<br/>(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。<br/>(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。<br/>(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

[律师回复] 对于医保新规定最新特殊病种申报步骤这个问题，解答如下, 患有门诊特殊病种的参保居民，应由指定的医疗机构出具证明，并持医学检查报告、《居民医疗保险病历证》和《社会保障卡》（IC卡），到市社保中心办理确认手续，有效期为三年。<br/>1、出具证明的指定医疗机构为：市人民医院、市二院、市中医院、解放军101医院。<br/>2、门诊特殊病种包括冠心病、高血压三期、糖尿病、肝硬化、精神病、恶性肿瘤、肾透析、肾移植术后、帕金森病、类风湿关节炎、系统性红斑狼疮、乳腺癌等21种疾病。<br/>3、门诊特殊病种治疗是指参保人员在门诊进行血友病、再生障碍性贫血、丙型肝炎、精神病、恶性肿瘤化疗、放疗和重症尿毒症透析。<br/>根据《社会保险法》第二十八条<br/>符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。<br/>第二十九条<br/>参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。 社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准? 　　<br/>1.非全月病假： 　　1)非定额人员： 　　应扣病假工资=(基本工资×70%÷2<br/>1.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷2<br/>1.75)×病假天数 　　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资 　　2)定额人员： 　　应扣病假工资=(1000×70%÷2<br/>1.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷2<br/>1.75)×病假天数 　　当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷2<br/>1.75×病假天数)-应扣病假工资〕 　　<br/>2.全月病假， 　　1)非定额人员： 　　应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30% 　　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资 　　2)定额人员： 　　应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 +1000×30% 　　当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资 　　若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 病假是有工资的，按(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：<br/>①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；<br/>②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；<br/>③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；<br/>④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；<br/>⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

[律师回复] 您好，关于病历管理的最新规定是什么这个问题，我的解答如下, <br/>（1）为了加强医疗机构病历管理，保证病历资料客观、真实、完整，根据《医疗机构管理条例》和《医疗事故处理条例》等法规，原卫生部于2020年组织制定发布了《医疗机构病历管理规定》（以下简称《规定》），对规范医疗机构的病历管理，保障医患双方合法权益起到了重要作用。<br/>修订对2020版的主要内容进行了保留和完善，同时在新版的规定中体现了医药卫生体制改革有关精神，体现了新形势下病历管理工作的新要求，并与近年出台的相关法律法规等做好衔接。<br/>（1）文件整体系统性、条理性加强。2020年发布的《医疗机构病历管理规定》共23条，未划分章。版规定分成7章，共32条，从总则、病历的建立、保管、借阅与复制、封存与启封、保存和附则等七个方面作了更为系统、清晰的规定。<br/>（2）内容更加详实、具体、完善。<br/>修订后的《规定》完善了以下内容：增加了《规定》的适用范围，明确了医疗机构内管理病历质量的部门，增加了病历书写、排序及病案装订等有关要求，明确了化验结果归入或录入门（急）诊病历的要求，规定了借阅病历的具体要求，增加了封存病历和启封的相关规定，明确了医疗机构变更名称或撤销后的保存要求，增加了住院病历的保存时间，修订了门（急）诊病历的归档时间。<br/>（3）增加电子病历管理相关内容，体现新形势下病历管理工作特点。<br/>（4）与相关法律法规、规范做好衔接。　五）符合临床工作实际，更加注重医患双方权益维护。<br/>方案<br/>一：以病人为中心的病历管理提升查询检索效率；<br/>方案<br/>二：通过结构化模板录入加快书写效率；<br/>方案<br/>三：通过典型病例引用加快书写效率；<br/>方案<br/>四：通过病历数据自动引用加快书写效率；<br/>方案<br/>五：通过子模板引用加快书写效率；<br/>方案<br/>六：通过自动绘制三测单加快护士工作效率。<br/>措施<br/>一：随时查询检索出院病人全部病历。<br/>措施<br/>二：自动提取病历数据，生成病案首页。<br/>措施<br/>三：可将病案数据导出为符合上报的数据格式文件。<br/>措施<br/>四：可方便进行病历的封存、解封、借阅、归档管理。<br/>措施<br/>五：可按要求生成各类病案统计报表。<br/>病历是医院最重要的临床资料，安全不容有失<br/>措施<br/>一：存储病历的数据库定期自动备份。<br/>措施<br/>二：支持双机热备系统，防止数据灾难。<br/>措施<br/>三：支持CA认证方式，实现真正的数字签名。<br/>措施<br/>四：全院操作日志跟踪查询，可定义跟踪内容。<br/>措施<br/>五：支持病历数据安全加密，防拷贝泄漏。