劳动合同没签工伤应该如何赔

1、未签，依据第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，按伤残赔偿。

用人单位若自劳动者提供劳务之日起超过一个月但未满一年未签书面劳动合同，应每月向劳动者支付两倍工资作为补偿。对于经济赔偿，应根据劳动者在企业的工作年限，每满一年，支付一个月薪资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在未签订正式劳动合同时也能得到合理的经济待遇。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。可以去当地的相关部门进行举报的，这种情况是我们国家规定的严令禁止的行为。工作岗位是要给相应的赔偿的，所以说对于这种问题我们是要向工作岗位索要赔偿，如果不行就好请律师来帮忙解决问题。

关于两年未签劳动合同赔偿问题，我国法律规定：连续两年未签书面合同，用人单位应从聘用第二月起支付双倍工资。若未签合同满两年，视为已签订无固定期限合同。按《劳动合同法》第八十二条，逾期未签书面合同，需支付双倍工资，最长不超过一年。故意不签无固定期限合同的，每逾期一日需支付双倍工资。劳动者应依法维权，确保自身权益不受损害。

与公司没签订劳动合同应该提出要求，要求单位签订劳动合同，若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

未签署劳动合同的学生在毕业后一年内仍被视为应届毕业生，因为他们尚未正式步入职场并签订就业协议。一旦签订就业协议并完成相关手续，学生身份将转变为往届生。因此，未签署劳动合同的学生在此期间仍享有应届毕业生的身份和相关权益。

没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。