律图审稿专业委员会3轮严审

单位强行开除员工,员工应该如何处理

2.5k浏览 帮助25人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-19
1、单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。
2、经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位强行开除员工,员工应该如何处理
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文242字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125534人选择咨询律师
6473位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位强行开除员工,员工应该如何处理
一键咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    133****1351用户4分钟前提交了咨询
    161****8278用户4分钟前提交了咨询
    133****1668用户3分钟前提交了咨询
    153****5831用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    154****0477用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    166****0757用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    133****1351用户4分钟前提交了咨询
    161****8278用户4分钟前提交了咨询
    133****1668用户3分钟前提交了咨询
    153****5831用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    154****0477用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    166****0757用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
  • 130****2804用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    156****4444用户1分钟前提交了咨询
    143****7104用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    172****1274用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    132****5882用户1分钟前提交了咨询
    130****1406用户3分钟前提交了咨询
    172****3245用户2分钟前提交了咨询
    165****7815用户4分钟前提交了咨询
    163****6208用户2分钟前提交了咨询
    162****7157用户4分钟前提交了咨询
    162****1014用户1分钟前提交了咨询
    156****5375用户3分钟前提交了咨询
    175****7614用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    135****6636用户4分钟前提交了咨询
    146****4711用户1分钟前提交了咨询
    173****4335用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    133****2287用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    148****8638用户3分钟前提交了咨询
    141****0313用户3分钟前提交了咨询
    160****7054用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    138****7522用户3分钟前提交了咨询
    160****4612用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    133****6824用户1分钟前提交了咨询
    153****6831用户3分钟前提交了咨询
    134****3532用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    134****3802用户3分钟前提交了咨询
    171****0162用户1分钟前提交了咨询
    153****7672用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    174****4581用户4分钟前提交了咨询
    162****3283用户3分钟前提交了咨询
    147****6620用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    151****0804用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    140****8741用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    153****5044用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    168****8840用户2分钟前提交了咨询
    147****2565用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    173****5853用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    155****3023用户2分钟前提交了咨询
    170****3647用户1分钟前提交了咨询
    150****2482用户3分钟前提交了咨询
    168****3804用户3分钟前提交了咨询
    151****5577用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    138****4350用户2分钟前提交了咨询
    131****3273用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    130****2804用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    156****4444用户1分钟前提交了咨询
    143****7104用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    172****1274用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    132****5882用户1分钟前提交了咨询
    130****1406用户3分钟前提交了咨询
    172****3245用户2分钟前提交了咨询
    165****7815用户4分钟前提交了咨询
    163****6208用户2分钟前提交了咨询
    162****7157用户4分钟前提交了咨询
    162****1014用户1分钟前提交了咨询
    156****5375用户3分钟前提交了咨询
    175****7614用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    135****6636用户4分钟前提交了咨询
    146****4711用户1分钟前提交了咨询
    173****4335用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    133****2287用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    148****8638用户3分钟前提交了咨询
    141****0313用户3分钟前提交了咨询
    160****7054用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    138****7522用户3分钟前提交了咨询
    160****4612用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    133****6824用户1分钟前提交了咨询
    153****6831用户3分钟前提交了咨询
    134****3532用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    134****3802用户3分钟前提交了咨询
    171****0162用户1分钟前提交了咨询
    153****7672用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    174****4581用户4分钟前提交了咨询
    162****3283用户3分钟前提交了咨询
    147****6620用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    151****0804用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    140****8741用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    153****5044用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    168****8840用户2分钟前提交了咨询
    147****2565用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    173****5853用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    155****3023用户2分钟前提交了咨询
    170****3647用户1分钟前提交了咨询
    150****2482用户3分钟前提交了咨询
    168****3804用户3分钟前提交了咨询
    151****5577用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    138****4350用户2分钟前提交了咨询
    131****3273用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城177****9659用户4分钟前已获取解答
苏州156****1349用户1分钟前已获取解答
宿迁177****2882用户4分钟前已获取解答
盐城177****9659用户4分钟前已获取解答
苏州156****1349用户1分钟前已获取解答
宿迁177****2882用户4分钟前已获取解答
盐城177****9659用户4分钟前已获取解答
苏州156****1349用户1分钟前已获取解答
宿迁177****2882用户4分钟前已获取解答
单位开除员工的程序
公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月)。要注意,辞退员工必须符合法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
单位强制员工加班,员工能否解除劳动合同
我国劳动法规定:每日工作不超过8小时,每周40小时。特殊情况需延长,须经工会及劳动者协商,每日最多增1小时,每月累计不得超过36小时。违规强制加班属违法行为。
40浏览 2024-06-12
单位强行开除员工,员工应该如何处理
10w+浏览2023-09-02
单位开除员工的程序
公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月)。要注意,辞退员工必须符合法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
单位开除员工的程序
公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月)。要注意,辞退员工必须符合法律规定。
8浏览 2025-01-18
强制拆除的拆除违法行为
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 所谓的强制拆迁,是指房屋拆迁人与被拆迁人或者房屋承租人经协商达不成拆迁补偿安置协议,经一方当事人向被拆迁房屋所在地的区、县房地局申请行政裁决后,被拆迁人或者房屋承租人没有在行政裁决规定的时间内完成搬迁的,依法强行拆迁房屋的行为。 强迁有两种方式: 经区、县房地局申请,由区、县人民政府责成区、县房地局和公安机关等有关机关部门实施的强迁,根据条例第十七条规定,实施强制拆迁前,拆迁人应当就被拆除房屋的有关事项,向公证机关办理证据保全。现已取消。 由区、县房地局向人民申请,由人民实施的强迁。 目前行政已经被立法禁止,唯一合法的拆迁方式只有司法,未经行政裁决做出的拆迁均为非法拆迁。因此,被拆迁人切不可相信拆迁办或者政府部门拆迁就合法的言论,在遭遇除司法之外的其他非法时,建议被拆迁人及时报警,并聘请专业拆迁维权律师代理诉讼。 1、未经裁决,不得实施行政强制拆迁; 2、拆迁人未按裁决意见提供补偿资金或者符合国家质量安全标准的安置用房、周转用房的,不得实施强制拆迁; 3、房屋拆迁管理部门实施强制拆迁,应当提前十五日通知被拆迁人,并认真做好宣传解释工作,动员被拆迁人自行搬迁,裁决应当自收到申请之日起三十日内做出; 4、此外,强制拆迁时,应当组织街道办事处(居委会)、被拆迁人单位代表到现场作为强制拆迁证明人,并由公证部门对被拆迁房屋及房屋内物品进行公证。向政府申请行政强制拆迁时应提交被拆房屋证据保全公证书的规定,即在政府下达行政强制拆迁决定书前,被拆房屋的证据保全公证就办好了,实践中,都是在取得行政强制拆迁决定书后,实施行政强制拆迁前完成该项公证工作的。
462浏览
单位强行开除员工,员工应该如何处理
10w+浏览2023-09-02
单位能否因旷工开除员工?
因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:1、职工经常旷工没有正当理由。2、经批评教育无效。3、达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤后单位要开除员工吗
33浏览 2025-01-14
单位强行开除员工,员工应该如何处理
10w+浏览2023-09-02
单位强制加班员工能解除劳动合同吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位强制加班员工能解除劳动合同吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
单位能否因旷工开除员工
27浏览 2025-04-09
事业单位人员强制措施可以开除
10w+浏览2024-11-18
用人单位强迫员工离职
员工因企业强制手段被迫离职时,有拒绝解聘的正当权利。若企业侵害员工合法权益,员工可依法向劳动局申请劳动争议仲裁,维护自身权益。劳动仲裁是员工维权的有效途径,员工应了解并善用这一法律手段,确保自身权益不受损害。
10w+浏览
劳动纠纷
单位开除员工怎么赔偿
1、若劳动者存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2、若存在法定情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。3、若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金。
14浏览 2024-10-13
单位员工旷工开除
10w+浏览2024-10-03
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    158****8387
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    151****1475
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    180****8031
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证