用人单位强迫员工离职

一、用人单位强迫员工离职

在企业或公司采取强制手段导致职员被迫离职的情况下，员工享有不接受解聘的正当权利。若任职企业对其合法权益造成侵害时，在职人员便可依法向劳动局提起劳动争议仲裁以保障自身权益不受损害。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、用人单位强制员工加班违法吗

根据相关法律法规，用人单位强制员工进行加班行为属违法之举。在此情况下，用人单位欲延长工作时长须先行与代表职工利益的工会机构及劳动者本人进行充分的协同协商达成共识，切实际每日工作时间不得超出1小时的合法范围。若雇主使用诸如暴力、威胁或非法限制人身自由等手段来逼迫劳动者进行超时的劳动，那么被害劳动者有权随时终止当前的劳务合同，无需提前向用人单位作出任何告知。对于那些在未经法定程序许可的情况下擅自延长劳动者工作时间的用人单位，劳动行政管理部门可以依法发出公开警告，勒令其限期加以整改，同时亦可以对之实施罚款等惩戒性措施。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

在员工因企业采取强制措施而遭受被迫离职之困厄时，其享有明确拒绝解除雇佣关系的合法权益。倘若企业严重侵犯了员工的合法权益，那么员工便有权依据相关法规向当地劳动局提出劳动争议仲裁申请，以捍卫自己的利益。劳动仲裁无疑是员工维护自身权益的重要途径，因此，每位员工都应当充分理解和熟练运用这一法律武器，以确保自身的合法权益免受不法侵害。