员工试用期不合格能否延长试用期

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 试用期不合格，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)因《劳动合同法》 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 1、劳动者试用期不合格的，不能延长试用期。试用期是由劳动合同法规定的，公司不能擅自延长试用期限。如果员工在试用期间不符合公司的录用条件的，则公司可以解除与该员工的劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 员工试用期不合格，用人单位可以解除合同。其中，试用期不足法定最长期限的，经过双方协商一致，可以变更劳动合同延长试用期，但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限，延长后期满仍然不合格的，可以结清工资，解除劳动合同；继续用工则视为符合录用条件。

[律师回复] 1、不能。 2、公司只能根据《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，而不能延长试用期。即使公司约定的试用期未达到法律规定的上限，如只约定了3个月的试用期，也不能在试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至6个月，因为用人单位与劳动者约定的试用期届满，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违法了《劳动合同法》第十九条第二款的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。 3、法律依据： 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 试用期不合格单位不能延长试用期期限。用人单位可以证明劳动者试用期不符合录用条件，依法解除劳动合同。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。