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在公司吸收合并可以吸收资质吗

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最新修订 | 2024-02-29
企业吸收合并(即一个企业吸收另一个企业,被吸收企业已办理注销登记的)、新设合并(即有资质的几家企业,合并重组为一个新企业,原有企业注销,新企业申请承继原有企业资质的)后不申请资质升级和增加其他专业资质申请变更的,需提交以下材料:
1、企业资质证书变更申请表。
2、被合并企业营业执照正、副本复印件,注销证明。
3、被合并企业资质证书正、副本复印件,注销申请。
4、合并方案。
5、合并前原企业重组批准文件或股东会决议或职工代表大会决议。
6、新企业与原企业的人员、工程业绩及相关设备的分割、合并情况。
7、合并后新企业验资报告。
8、合并后新企业营业执照正、副本。
9、合并后新企业章程。
10、合并后新企业主要负责人任职文件、身份证、职称证。
11、企业资质申请表一份,需市建设行政主管部门对企业主要资质条件进行核查后签署明确意见。
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在法律中什么是吸收合并?
吸收合并,是指两家或两家以上的企业合并成一家企业。经过合并,购受企业以支付现金、发行股票或其他代价取得另外一家或几家其他企业的资产和负债,继续保留其法人地位,而另外一家或几家企业合并后丧失了独立的法人资格。
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换股吸收合并
换股吸收合并是公司合并的一种形式,吸收合并作为一种公司合并的重要方式 已经受到上市公司的极大关注与青睐。有迹象显示,吸收合并将成为上市公司拓展产业领域和扩张业务的重要方式。
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如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
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吸收合并程序
1、拟合并的公司股东会分别做出合并决议。2、合并各方分别编制资产负债表和财产清单。3、各方签署《合并协议》。4、自作出决议之日起10日内通知债权人。5、自作出决议之日起30日内在报纸上公告登报。6、调账、报表合并等会计处理。7、合并报表后实收资本的验证。8、自作出决议之日起45日以后向登记机关申请。
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吸收合并公告
写明经公司股东会决议,双方公司合并成立新公司,根据有关法律、法规的规定,原双方公司的有关债权债务均由合并后的新公司承继,并交代公司债权人未在规定期限内行使上述权利的,公司合并将按照法定程序实施。署名。
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办理吸收合并需要哪些资料
在公司吸收合并过程中,关键材料包括:双方股东大会批准的决议书和协议书、审计报告、债权债务清理说明及保证措施、股东大会审议通过的变更决议、新公司章程。涉及新公司成立或变更的,还需解散注销证明。所需文件还包括营业执照、股东及高管的任职文件和个人身份证明、《公司变更登记申请书》、《出资情况表》、代理证明及身份证复印件。可能还需依据法规提交其他审查材料。
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