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病假扣工资吗,带薪病假有什么要求

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最新修订 | 2024-02-29
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动合同法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
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劳动者带薪病假扣工资吗?
如果劳动者享受用人单位带薪病假的福利待遇,请病假期间,不需要扣工资。除此之外,用人单位可以按照自己的规章制度,扣员工的工资,扣发工资之后,员工所能得到的实际工资要大于最低工资标准的80%。
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中国的带薪病假要求是什么?
为了维护劳动者的合法权益,法律上规定的劳动者享有休息休假的权利,身体不舒服可以向单位请病假,在此期间单位也需要给员工工资。病假的时间是按照员工的实际工龄和在本单位的工作时间计算的。
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带薪病假与病假的区别有吗?
带薪病假与病假的区别也是有的,对于带薪病假是可以在有工资的情况之下休的假期,而对于病假不一定是有工资,如果过了医疗期限劳动者还没有工作的,那么这是绝对没有工资的。
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带薪年休假扣不扣工资?
带薪年休假不扣工资,根据我们国家法律当中的规定,职工在年休假期间享受与正常的工作,相同的工资的收入,也就是需要按照实际的来进行发放工资。是不存在着扣工资的规定的,否则就属于违法的情况。
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带薪病假规定多少天
带薪病假的具体天数取决于劳动者的实际病情和恢复情况,以及医生的诊断和建议。中国的带薪病假规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。根据这些法律法规,劳动者在因病或非因工负伤需要休息治疗时,有权享受带薪病假。若对带薪病假规定多少天的有疑问的,参考下文。
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