合同别人签字后不承认应该该如何维权

[律师回复] 签字后如果对方不承认的话，可以依据有对方签字的材料提起诉讼，对方不承认是本人签字的，应提出笔迹鉴定确认字迹。不进行鉴定的，只是口头不承认没有意义。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 【法律依据】 《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 可以诉讼

[律师回复] 你好，建议先联系律师阅卷，详细了解你的案件情况后，帮你辩护

[律师回复] 即使用人单位不承认是工伤，不愿意向社会保障局申请进行工伤认定的，此时受伤的职工或其家属也是可以按照规定申请进行工伤认定，只不过要注意申请工伤认定期限，最好不要超过规定的期限申请进行认定。 　　员工受伤： 　　 1、由公司在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请； 　　 2、公司没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地的社保部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 没有签合同，受工伤后单位不承认怎么办　　 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　 (四)考勤记录；　　 (五)其他劳动者的证言等。　　其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。