2025年产假属于带薪休假吗

[律师回复] 您好，关于带薪年休假属于强制性休假吗这个问题，我的解答如下, 年休假是法定的，但不是强制的，职工和公司协商解决， 法律依据《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 如在计划内怀孕流产,单位是要给予15-42天的有薪产假的,因为知你怀孕的时间,具体多少天,请对照以下条款妇女职工劳动保护规定第八条女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 二、《劳动法》36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 三、故一般工作时间都是算一周五天。即周一至周五。周末不上班。 四、带薪休假是指公司特定的福利待遇。或是指国家法律、法规规定的其他休假节日。像：元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些假期都是带薪的。如有些企业规定：员工每月享有一天带薪病假。员工入职满1年享五天带薪年假。这些假期也是带薪的。但礼拜天不属于带薪休假。或者说。礼拜天不能算是带薪休假的范畴。

[律师回复] 你咨询的发达国家的带薪休假制度问题回答是：别羡慕国外的体制，认清国内现实为好：我国的劳动者在单位工作一定年限后就可以申请休年假，而此时这个年假还是带薪的，当然对带薪年休假的天数，我国也是做出了严格规定的。依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。所以带薪年休假几天要看你累积工作时间有多久

[律师回复] 看你从事的是什么工作。法定节假日按照法律规定是要放假，如果不放假则需要加倍支付工资。