1、如果有其它
证据的话,可以直接
确认劳动关系,对方没有
签订劳动合同,本人可以主张
未签订劳动合同的
双倍工资。如果协商无果,积极
收集证据申请劳动仲裁要求支付补偿。
劳动者遇到这种问题应该按照合法的途径来维护个人的合法权益。
2、《中华人民共和国
劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。