实习生能解除实习协议吗

[律师回复] 对于如何解除实习协议书这个问题，解答如下, 直接向用人单位提交解除实习协议的申请，让用人单位签个名，给你一份就可以的。如果你的档案转到用人单位的话，还得要求用人单位出具正式的解除实习的证明，否则会影响你的档案转出的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。

[律师回复] 您好，针对您的实习协议解除的条件包含什么问题解答如下, 1.实习期满，协议终止 2. 实习者违反国家法律规定或甲方规定制度，甲方可解除协议。 3.因实习者原因无常进行实习活动的，双方可解除协议。 4.双方任何一方主动提出解除实习协议的。 《合同法》第94条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。

[律师回复] 三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，单位在填写时。学生却因为自己和学校都已经签字盖章、档案、用人单位正式接收后自行终止，正规的国家单位是不会这样办的，通常违约金不得超过5000元，否则、用人单位，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，无回天无力，用人单位有权要求其承担违约责任，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议。

[律师回复] 三方协议不属于劳动合同，只是用人单位和应届毕业生有建立劳动关系的意向，并不是说不签三方协议没有保障。

[律师回复] 1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济法》调整的范畴。 2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位;劳务合同对主体没有特殊要求。 3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。 4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品;劳务合同没有这方面规定。 5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则;而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。