解除劳动合同应注意事项

要注意下列问题：
1、为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式通知用人单位。
2、试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。
3、如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。
4、提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。