在校生兼职算劳动关系吗

[律师回复] 1、快递签收时没付代理费，代理店铺当然可以再索要代理费的。rn　　 2、代理(服务)费，多指在办理法律及知识产权事务时，由当事人(被代理人)支付给代理人(律师事务所,知识产权代理公司)的、就代理人向被代理人提供双方约定的专业代理服务而支付的费用、即劳务报酬。法律法规对于付费标准和方式没有明确规定，双方可以自行协议确定。

[律师回复] 兼职老板不给钱怎么办一符合法律规定的劳动者做兼职。 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二如果是在校学生做兼职的。由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你与用人单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。要是在你按要求做完兼职后单位不发工资的话，可以与之进行协商。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。目前，有的在校学生也会利用休息休假的时间做一些兼职，如果此时做兼职不发工资的话，那么其只能向法院提起诉讼，因为在校学生不具备劳动关系主体资格。而对于那些劳动者做兼职的，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等方式维护自己的利益。

[律师回复] 　劳动法有规定兼职也是要签合同的。　　兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。　　《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。　　第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。以上是对兼职入职合同需要签订吗问题的解答

[律师回复] 如符合《劳动合同法》第68条关于“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式”的规定，应当认定为非全日制用工；否则应当认定为劳务关系。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 对于广义的，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述说法，从最高人民的有关规定中也可以得到印证。最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民提讼的，人民应当按劳动关系处理。”根据上述规定，企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员以及放长假人员，到新的用人单位工作的，只要具备了劳动关系的三个基本特征，就可以认定为劳动关系。 但是对于狭义的，即劳动者是在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的，即使具备劳动关系的三个基本特征，由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。对于这类，如符合《劳动合同法》第68条关于“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的规定，应当认定为非全日制用工；如果不具备非全日制用工特征，则应当认定为劳务关系。本案中，郑女士虽然在当中接受某购物中心的管理，提供的劳动也是购物中心工作的组成部门，但是由于其只是利用业余时间到商场从事导购工作，不具备全日制工作与非全日制用工的特征，因此，此种仍然属于劳务关系。对于劳务关系引发的争议，不适用《劳动合同法》的有关规定，应当按照民事争议来处理。 劳动关系对于我们来说是非常重要的内容，建立劳动关系时我们就需要和相关企业签订劳动协议合同，出现问题的话也能第一时间证实双方存在的劳动关系，不过关于算不算劳动关系这样的问题，其实具体是需要看的内容来定夺的，因为并不是所有的都涉及到劳动关系的内容。