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我国劳动法规定劳动者连续工作几年以上享受带薪休假

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最新修订 | 2024-02-24
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【法律依据】
劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
我国劳动法规定劳动者连续工作几年以上享受带薪休假
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职工连续工作多久可以享受带薪休假
公司遵循劳动法规,为连续服务满一年以上的员工提供带薪年假。服务年限决定年假天数:1-10年5天,10-20年10天,20年以上15天。年假不计入非工作日。年假可集中或分段安排,特殊情况可能跨年度。未按常规给假需员工同意,否则按每日工资300%支付。以下情况将丧失当年年假:已享寒暑假超年假、公务出差请假超20天未扣工资、病假超限(不同年限对应不同时长)。
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职工连续工作满几个月以上享受带薪休假
职工连续工作满12个月以上享受带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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哪些劳动者享有带薪年假
按照国家有关职工年休假制度的规定,职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。
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哪些劳动者享有年休假
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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哪些劳动者享有年休假?
职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。接下来,我们通过下文具体了解“哪些劳动者享有年休假”。
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