春节假期延长期间上班的工资如何算

[律师回复] 2019年春节放假安排：2019年2月4日(除夕)开始到2019年2月10日(初六)，共计7天。2月2日和2月3日分别为周六和周日，正常上班。 　　从上述安排可以知道，2019年春节假期并没有延长，而是常规操作。相较之下，18年的放假安排还好受一些，最起码可以提前回家。

[律师回复] 1.如果期间员工不上班，工资正常发 本次春节假期确实是因为的特殊时期而延长的，属于休息日，公司没有特殊原因，在2月3日之前不允许提前复工，所以，春节假期延长期间应该正常发放员工工资，不能扣除。 2.如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资 根据办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，因防控不能休假的职工，应首先安排补休，未休假期的，执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 执行综合工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按照150%的标准计算支付加班工资。 执行不定时工时制的，没有加班工资，但应保障员工的休息休假权利。 3.如果员工是确诊患者，延期正常发工资，超过假期发放病假工资 因为，春节假期延长，所以，即使员工是患者假期也要正常发工资，超过假期的时间未及时返岗，可以根据当地工资支付条例支付员工病假工资，例如北京市规定，医疗期员工支付不低于最低工资80%的病假工资。 4.如果员工是疑似患者，正常发工资 如果员工因为疑似患者被，根据和卫健委要求，员工期间正常发放员工工资，不得克扣，直到确诊发放病假工资或者康复要求复工。 如果员工延期复工时间比较长，用人单位可以跟员工协商一致，签订延期复工协议，在第一个月正常发放工资，从次月开始发放不低于当地政策规定的标准工资(北京市要求不低于最低工资的70%)。

[律师回复] 你好，还没有通过。专家表示“不太现实”，“假期的安排是要从综合考量出发，是需要算账的。太长的假期从经济效应来讲不可行，对企业的影响非常大。目前看，现在假期总量几乎是全年的三分之一，如果再增加，这个社会将会成为享受型社会。”更应该落实带薪休假

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 延长假期在本质上仍然属于春节假期，虽然系后期通过另行通知的形式进行的延长，且具有防范蔓延的特殊背景，但并不影响所延长假期的基本法律性质。即便如此，春节假期并不等于完全按照法定节假日确定工资待遇。因为整个春节假期是由法定节假日和法定休息日（包括经过调休处理的休息日）组成的。单就被延长的春节假期而言，此段期限在通知文件中已经明确是可以调休的，因此属于休息日工资的计算范畴。 办公厅发布了《关于延长2020年春节假期的通知》。该通知将春节假期延长至2020年2月2日，2月3日正常上班。

[律师回复] 1、延长假期在本质上仍然属于春节假期，虽然系后期国务院通过另行通知的形式进行的延长，且具有防范疫情蔓延的特殊背景，但并不影响所延长假期的基本法律性质。 2、春节假期并不等于完全按照法定节假日确定工资待遇。因为整个春节假期是由法定节假日和法定休息日（包括经过调休处理的休息日）组成的。单就被延长的春节假期而言，此段期限在通知文件中已经明确是可以调休的，因此属于休息日工资的计算范畴。