一般劳动纠纷多久调解完

[律师回复] 您好，针对您的债务纠纷一般应该怎么样调解问题解答如下, 一、债务纠纷一般怎么调解 调解活动在程序上要合法，调解协议的内容也不能违反国家法律规定。对调解未达成协议的，人民应当继续审理。对达成协议的，应当让双方当事人在调解协议上签字，并根据情况决定是否制作调解书。双方当事人达成调解协议，在不需要制作调解书的情况下，双方当事人、书记员、审判人员在调解笔录上签名或者盖章之后，调解即具有法律效力。而需要制作调解书的，自双方当事人签收之后才发生法律效力。在调解书送达前，任何一方或者双方反悔而拒不签收的，则调解不成立，应当对案件继续审理。调解书生效后，产生与生效判决相同的法律效力。需要注意的是，调解结案的不得上诉。 二、法律规定 根据《民事诉讼法》第9条规定，“人民锋院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解;调解不成的，应当及时判决。” 因此，审理民事案件，首先要进行调解。调解遵循两条原则。一是当事人自愿原则。如果当事人不同意调解，不能强迫调解，同时，在调解过程中，也不能强迫当事人对不能达成共识的事项进行认可。二是合法原则。

[律师回复] 你好，因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决。 当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。

[律师回复] 您好，我是孔民律师，主做合同纠纷，请问您具体情况如何呢？

[律师回复] 劳动争议的处理在我国是经常碰到的问题，一般劳动者与用人单位先进行协商调解，当协商调解无法解决劳动争议时，可以申请劳动仲裁。那么，劳动争议一定要先进行调解吗? 劳动仲裁不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,才可以向人民法院起诉 处理劳动争议的方式有哪些 劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下处理方式： (一)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。 (二)不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。 (三)不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。 (四)对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。 (五)对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行。 (六)劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。 提示： 任何组织或者个人对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权通过12333电话、劳动保障服务网或直接向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察部门将依法查处，并为举报人保密。 劳动者可以就用人单位侵害其劳动权利的以下行为，选择申请仲裁或劳动监察处理： 1、对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; 2、用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准的; 3、用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的; 4、用人单位未按规定缴纳社会保险费的 5、法律、法规、规章规定的其他行为。根据有关规定，劳动者向劳动保障行政部门投诉，且已经依法进入劳动保障监察程序，劳动者就相同请求事项又向劳动争议处理机构提出处理申请的，劳动争议处理机构不再重复处理;已经按照劳动争议处理规定进入仲裁或者诉讼程序的，劳动保障行政部门不予受理。

[律师回复] 婚姻家庭矛盾的起因是多样的，如在互谅互让的前提下，一家人可以相安无事，但有时也会因一个矛盾触发而导致关系紧张。因此，虽然双方争吵时出现的争执点很多，但关键问题往往只有一两个。调解工作要重在抓住主要问题，将双方最大的对立面尽可能消除，其余问题就可以迎刃而解。 　　 亲情唤起 　　亲情唤起是婚姻家庭纠纷化解中最常见、最有效也是最独特的方法，这主要源于婚姻家庭关系的本质和内容主要是情感。亲情是世界上最牢不可破也最无私的情感。唤起亲情，等于唤起了当事人之间最深的纽带，双方在面对矛盾时就会相对克制，矛盾化解也就有了抓手。但是，类似“这是你自己的孩子”、“这是你自己的父母”的话，可能并不是总有用，只有在双方情绪和缓时，帮助唤起当事人对亲情的感受，才能带来较好的效果，否则可能得到的是“我没有这样的孩子”、“我没有这样的父母”的决绝表态，反而加剧对立，不利于矛盾解决。