编程培训机构退费协议内容不真实怎样解决

[律师回复] 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的有培训协议的相关条款，用人单位为劳动者提供了一定的培训，并且支付了培训期间的费用，用人单位能提供培训期间所花费费用的发票，劳动者提出辞职的，用人单位是可以要求劳动者承担违约金的。rn　　《中华人民共和国劳动合同法》rn　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。rn　　rn　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。rn　　rn　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。rn　　rn　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。rn　　rn　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 根据《公司法》第七十八条的规定，股份有限公司的设立可以采取发起设立或者募集设立两种方式。发起设立是指由发起人认购公司发行的全部股份而设立公司。在发起设立股份有限公司的方式中，发起人必须认足公司发行的全部股份，社会公众不参加股份认购。募集设立是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司。2005年10月27日修订实施的《公司法》将募集设立分为向特定对象募集设立和公开募集设立。 上市公司实操培训内容如上所述

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 现在不管是大街小巷还是在网络上，都能看到很多培训课程，各式各样的培训内容琳琅满目。那么在众多培训课程中怎么才能分辨真假呢，在报名参加培训课程之后，需要签订一分合乎法律规定的培训合同内容规范，其主要内容一般是什么呢如下： 一、条款项目条款项目包含当事人的名称（或姓名）与住所；注意事项如下 1、个人姓名应与身份证一致，不能用笔名、曾用名、别名或绰号； 2、个人住在和身份证或户口本一致，如个人常住地与身份证或户口本中登记的地址不一致，可以用常住地址； 3、单位到全称，不能用简称，企业法人名称及住址应与营业执照一致； 二、标的标的注意事项如下：标的体现订立合同的目的，没有标的或标的不明确的合同不能成立。例如，培训合同标的是服务，在起草标的条款时，应明确服务名称、服务标准、服务要求等内容； 三、数量数量指培训课程时长、培训课程数量 四、质量质量要注意： 1、要明确课程培训标准、课程质量的评估内容、课程质量产生异议应解决的期限和方式； 2、采用国家标准、行业标准或企业标准的，写明标准名称、代号和编号； 3、对服务质量提出异议，法律、法规有规定的，按照规定执行；法律法规无规定的，要根据具体情况作出明确规定； 五、价款或报酬 1、实行市场价格的，按公平合理原则确定价格； 2、要明确总价、单价及履行合同的其他费用（如包装费、包装物会收费、保管费等）由谁来承担； 3、要明确价格计算方法、货币种类、支付时间和方式； 六、履约期限、地点和方式 1、要明确交付标的、支付价款和报酬时间； 2、需分期或分批履行的，对每一期的履行期限也要做出规定； 3、履行地点钱要写上省市县名称，地点要写准确，避免因重名或地名错误而造成履行错误； 4、履行方式分为时间方式或行为方式，要根据实际情况选择：时间方式有一次履行和分期履行两种，行为方式包括交付标的物、劳务提供和支付价款、报酬三种方式； 七、违约责任 1、这是合同中必备的条款之一，其目的是促使当事人自觉、全面履行合同； 2、条款内容不能太笼统，一条义务就要对应一条责任。重要义务、违约责任应较重，次要义务，违约责任应较轻； 3、法律、法规对违约责任有规定的，按规定执行，无规定的，双方协商责任承担的方式和比例； 4、法律法规中对违约责任比例幅度或有限额规定的，则约定的违约金或赔偿金数额不得高于或低于相关规定； 八、争议解决方法 1、主要在仲裁和诉讼中二选一，即选了仲裁就不能选择诉讼、选了诉讼就不能选择仲裁； 2、专业性比较强、双方合作关系一直较好，涉及商业秘密、希望尽快解决争议的合同纠纷，可以选择仲裁； 3、选择仲裁，必须写明仲裁地点和仲裁机构全称； 4、选择诉讼，约定由己方所在地管辖更为有利； 九、其他除一般条款外，根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，培训管理人员还需结合具体的合同类型，另行起草一些此类合同应具备的条款。另外，也可将与合同另一方约定的某些条款，如担保条款、定金条款、公正条款等，加入到相应的业务合同中。需要注意的是，这些自行约定的条款不得违反法律法规的强制性规定。

[律师回复] 法律规定用人单位可以和劳动者约定违约责任，是劳动者未工作满约定的服务期限的话，需要给公司赔偿培训费，但是并没有约定公司有权利从工资中扣除该笔费用。

[律师回复] 不服可申请劳动仲裁