四川省建筑管理条例第60条是怎么规定的

[律师回复] 您好，关于四川省建筑企业民工保证金缴纳比例是多少这个问题，我的解答如下, 【法律意见】 这个保证金是由施工方交纳的。国家只是规定需要交纳农民工的保证金，但是交纳比例每个地区都略微不同，具体数目由各地的政府决定。下面是某地区关于农民工的保证金交纳比例的规定。 【法律依据】 《农民工工资保证金管理暂行办法》第十条建筑施工单位按下列标准预存农民工工资保证金： (一)工程合同价款在100(不含100万)万元以下的，按工程合同价款的5预存;工程合同价款在100万以上至200万元的(含100万元)，按工程合同价款的4预存;工程合同价款在200万元至500(含200万)万元的，按工程合同价款的3预存;工程合同价款在500万元以上的(含500万)，按工程合同价款的2预存; (二)上年未完工的在建工程，建筑施工企业按剩余施施工量和相应比例补存工资保证金; (三)包工不包料的工程按工程合同价款的8预存。 二、第十三条已存入工资保证金的建筑施工企业，确因资金周转困难无法按时支付农民工工资，劳动保障行政部门可动用该企业的工资保证金支付，建筑施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200补存。 三、第十四条建筑施工企业不按时支付农民工工资、数额超过专户存储工资保证金数额，劳动保障行政部门可动用该企业的工资保证金支付，并会同建设、公安等行政部门强制企业补足差额部分。建筑施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200补存工资保证金。 四、农民工工资保证金是由建设单位向银行专户存储的工资专项资金。具体交纳比例根据工程合同价款的不同也有所不同，主要有2、3、4、5这四种。 五、农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的一定比例向银行专户存储的工资专项资金。保证金根据省、市、县各级项目审批权限实行层级监管，并实行专户存储、专项支取，任何单位和个人不得挪用。

[律师回复] 对违反本条例规定的行为不能就地处理的，道路运输管理机构可以扣押客运标志牌、营运驾驶员从业资格证、道路运输证、道路运输经营许可证，并责令当事人限期接受处理。 对违法工具和证据资料可能发生转移或者隐匿的、未取得经营许可擅自经营的以及当事人在规定的期限内拒不接受处理的，道路运输管理机构可以扣押相关证据资料、客货运输车辆和经营设备，分别出具证据登记保存清单、扣押凭证，并责令其15日内到指定的部门接受处理，道路运输管理机构必须在15日内作出处理决定。当事人履行处理决定后，取回扣押物品。 道路运输管理机构对扣押的客货运输车辆、经营设备等，应当妥善保管，不得使用、不得收取或者变相收取保管费用。车辆、经营设备在被扣期间因保管不善造成损坏或灭失的，道路运输管理机构应当依法赔偿。 当事人逾期不接受处理的，道路运输管理机构可以依法作出行政处罚决定，将行政处罚决定书送达当事人或者公告。当事人在法律、法规规定的时间内不履行行政处罚决定的，道路运输管理机构可以申请人民将扣押车辆或者设备拍卖。所得价款扣除拍卖费用，抵扣应当缴纳交通规费、滞纳金、罚款后，余款退还当事人，不足部分予以追缴。

[律师回复] 解答如下, 不是什么新建筑法，而是2014年8月4日住房城乡建设部印发的《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》建市[2014]118号该管理办法第九条明确存在下列情形之一的，属于违法分包：　　 （一）施工单位将工程分包给个人的；　　 （二）施工单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产许可的单位的；　　 （三）施工合同中没有约定，又未经建设单位认可，施工单位将其承包的部分工程交由其他单位施工的；　　 （四）施工总承包单位将房屋建筑工程的主体结构的施工分包给其他单位的，钢结构工程除外；　　 （五）专业分包单位将其承包的专业工程劳务作业部分再分包的；　　 （六）劳务分包单位将其承包的劳务再分包的；　　 （七）劳务分包单位除计取劳务作业费用外，还计取主要建筑材料款、周转材料款和大中型施工机械设备费用的；　　 （八）法律法规规定的其他违法分包行为。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。建筑工地工人工资通常是按照多少钱一天来算的，比较紧缺的时候，劳动者的工资可以达到5000元/月以上。 　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。 　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 　　 一、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 　　 二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 　　 1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉； 　　 2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 　　3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民提起民事诉讼。 　　《劳动争议调解仲裁法》 　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　 （一）因确认劳动关系发生的争议； 　　 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　《工资支付暂行条例》 　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　 （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。 　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、根据当地的城乡居民医保政策规定，报销比例为： (1)参保人员住院发生的政策范围内医疗费用，按以下标准报销：一档：一级医疗机构80%，二级60%，40%； (2)二档：在一档的基础上提高5个百分点。未成年人在同档参保成年人的基础上提高5个百分点。 2、参保人员在参保所在区县定点医疗机构和市内二级及以下定点医疗机构住院，由本人自主选择，不受转诊转院限制； 3、在市内非参保所在区县定点医疗机构住院，应报经参保所在区县医疗保险经办机构或区县指定的机构同意;对未申报或未同意的，其住院起付线提高5%，同时报销比例下降5个百分点； 4、以上参考资料来源：《重庆城乡居民基本医疗保险实施办法》。