网友欠钱不还起诉前需要调解吗

[律师回复] 你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。 ??既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为： 　　 1、受害人需为雇员。 　　 2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。 　　 3、雇主需没有免责事由。

[律师回复] 每个家庭标准不一样的，佳木斯的政策是：最低生活保障金采取差额补助的方式进行补助；城市低保标准减去核定的申请人家庭人均收入乘以共同生活的家庭成员人数，由市财政部门委托的金融机构直接发放到救助对象银行卡中。申请最低生活保障的家庭人均收入最低是530元。根据《城市居民最低生活保障条例》第二条持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。低保户是指家庭人均月收入低于市低保标准的居（村）民，享受国家最低生活保障补助的家庭。也就是说低保户是享受了国家生活保障补助的贫困户。因为地区发展不平衡，所以每个省市的低保标准也有很大差异。享受该待遇的家庭主要是以下四类： 1、无经济来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居（村）民； 2、领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均月收入低于市低保标准的居（村）民； 3、在职人员在领取工资或最低工资及退休人员领取养老金后，其家庭人均月收入仍低于市低保标准的居（村）民； 4、其他家庭人均月收入低于市低保标准的居（村）民（不包括五保对象）。国家对贫困户的界定，有其严格的划分标准：即绝对贫困人口（年人均纯收入低于627元），相对贫困人口（年人均纯收入628865元），低收入人口（年人均纯收入8661205元）；一般收入和高收入（年人均纯收入1205元以上）。通常把年人均纯收入低于1205元的家庭人口统称为弱势群体。

[律师回复] 根据我国法律法规的相关规定，您朋友帮安空调应该属于情谊行为，而他出车祸致人重伤也和您无关，因由他和保险公司进行相应的理赔，因此您是不用负责任的，但是处于朋友间的道义和人情，您当然也可以出一部分的钱作为心意

[律师回复] 如果构成正当防卫的，无罪，防卫过当会从轻、减轻或者免除刑罚。故意伤害的，致人轻伤及以上的，需要追究刑事责任。

[律师回复] 1、要认识到离婚案件审理中调解方法的重要性，因为离婚案件关系家庭和社会的稳定，圆满地把离婚案件处理好因而显得格外重要，此时如果正确地适用这些调解方法很可能起到事半功倍的效果。 2、任何调解方法都不是静止不变的东西，要根据离婚案件的实际情况灵活运用，可能有的案件需要综合运用这些方法才能达到比较好的效果。 3、要把握好调解的时机，首先要树立调解应贯穿诉讼全过程的理念，在矛盾事实查清后可进行调解，在财产等其它情况查明后可进行调解，因案而异，因人而异。 4、在调解过程中要做到离婚无伤，包括不因离婚伤害子女、不因离婚伤害对方、不因离婚伤害社会。尽量避免在影响子女学习或身心健康，应当以子女利益为最高原则，选择子女最能接受或最有利的方法处理，排除或减少离婚对子女的伤害。 不因离婚伤害他方，包括精神伤害与物质伤害两个方面的内容： 一是要把因离婚对另一方的感情伤害(精神伤害)减小到最小程度; 二是要把因离婚对另一方的经济损害(物质伤害)减少到最小程度，特别是不能使另一方因离婚限于困境。 不因离婚伤害社会，包括两个方面的内容： 一是不因离婚酿成社会矛盾，发生危及社会安宁的恶果; 二是不因离婚破坏社会公德，败坏社会风俗。 5、要防止出现审判人员以压代调、以拖代调、以判代调等违反离婚案件当事人自愿原则的现象发生，不能使调解成为一种随意性很大的东西，丧失了其应有的公正性。例如，涉及案外第三人利益时，应特别注意不能损害他们的合法权益。