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最新修订 | 2024-02-19
一次性伤残补贴金，18个月劳动局从工伤保险基金中支付。根据限定，能证明受伤前12个月的事实上收入的按照12个月的平均数支付。不能证明的按照你们公司给你买的社保等级，平均受伤前12个月的花费支付。一次性就业补贴金，60个月公司支付。这个花费是按照你去职的时候的准则算，而准则是国家每年6月中旬发布的各地上年度月平均薪水，看到劳动局办事大厅找工伤赔偿窗口工作人员能不能询问。他们是肯定知道的，就看人家告不告诉你！或者打12333试试！你如果有其他花费赔偿要求也一并算在这里。拿到钱喊公司开具一次性就业补贴金单位记账凭证该财务鲜章、开具去职证明，这个你去劳动局领取一次性医疗补贴金要的！一次性医疗补贴金，14个月工伤保险基金中支付，准则和一次性就业补贴金是相同的！给个参考，成都2015年的赔偿准则是4360元月。不要认可公司分期付款，现在很多人领了一部分，然后后一部分公司根本不鸟你，你也不知道到时候找什么地方申述！
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热门问答·工伤赔偿
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工伤骨盆9级年纪50岁月薪水目前在苏州会赔多少钱
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[律师回复] 工伤9级伤残的补助标准是这样的：
1. 一次性伤残补助金：这个是9个月的本人工资。这里说的本人工资呢，就是工伤职工在因为工作受伤或者得了职业病之前12个月，平均每个月缴费的工资。
2. 要是劳动、聘用合同到期结束了，或者是职工自己提出要解除劳动、聘用合同，那就由工伤保险基金给支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
通常情况下，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金加起来，数额在数万元到十几万元不等。具体能拿到多少，得按照当地的规定来确定。
1. 一次性伤残补助金：这个是9个月的本人工资。这里说的本人工资呢，就是工伤职工在因为工作受伤或者得了职业病之前12个月，平均每个月缴费的工资。
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苏州工伤9级赔偿标准
职工工伤治疗期间，伙食补贴通常是出差福利的70%，医疗费用按实际计算。停工期间工资福利待遇不变，由企业按月发放，停工留薪期一般不超过12个月。生活无法自理的工伤患者，企业在停工留薪期间承担护理责任。五级伤残职工可获得一次性伤残补助金，包括18个月本人工资和70%的工资补助。工伤医疗补助金和伤残就业补助金也按相应规定计算。
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