哺乳期多久不能收监，应该如何处理

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 哺乳期期限具体规定，从刑事诉讼法中不能直接找出。但是在我国其他法律法规中，不难找到哺乳期的明确规定。《女职工劳动保护规定》中明确指出，妇女的哺乳期一般为一年。原劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答中也明确“凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期”，“女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期时正值夏季，也可延长1至2个月。”从这些规定中我们能够得出这样的结论：我们国家对哺乳期的规定一般为一年，如果情况特殊，可以适当延长。

[律师回复] 监视居住，是指侦查机关责令犯罪嫌疑人不得擅自离开指定的住所，并对其行动加以监视的一种强制措施。它通常适用于符合取保候审条件，但不能提供保人或保证金的犯罪嫌疑人。 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六章的相关规定，监视居住是人民法院、人民检察院、公安机关在刑事诉讼中限令犯罪嫌疑人、被告人在规定的期限内不得离开住处或者指定的居所，并对其行为加以监视、限制其人身自由的一种强制措施。 根据你的案件情况，通常孩子10个月哺乳应够了，过哺乳期后有可能收监。

[律师回复] 哺乳期是指女员工在生孩子之后的一年时间内，每天1小时的哺乳时间。有的公司会让员工在休完产假以后多休一个月，就不再安排每天一小时的假期了，但是大部分公司都是每天安排一小时的哺乳假。 如果你在产假以后需要休假，在这个时候，你已经没有合理的休假理由了，那么你可以选择： 1 和公司协商哺乳假集中休（注意，这个需要和公司协商，要公司同意才行） 2 做节育手术，这样可以在产假后多休息半个月（这个是法定的） 3 休病假，如果你出具正规医院的病假条，但是公司有权要求你提供医疗病历 4 停薪留职，社保你自己交给公司由公司代缴（这个也要和公司协商，公司同意才行） 5 等公司辞退你，哺乳期的女职工并不是不可以辞退的，如果员工没有办法完成公司安排的工作，转岗也无法完成公司安排工作，或者旷工等都是可以按照法律规定辞退的 补充： 如果公司和员工协商一致，公司发给员工60%的基本工资（这个比例是可以协商的，或者按照公司的规定，例如《员工手册》）， 员工休病假，但是工资标准最低不得低于当地最低工资标准的80%。

[律师回复] 根据我国新刑事诉讼法第七十二条的规定，人民法院、人民检察院和公安机关对于符合逮捕条件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住： （一）患有严重疾病、生活不能自理的； （二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； （三）系生活不能自理的人的唯一扶养人； （四）因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措施更为适宜的； （五）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取监视居住措施的。 对符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，可以监视居住。是否采取监视居住的强制措施由公安机关、法院或检察院决定。

[律师回复] 1、监外执行是针对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，并且还在执行过程中。那要看孩子有多大，如果是哺乳期的婴儿，是监外执行的情形。但是如果孩子大了，即使没人照顾，一般也不会监外执行，孩子可能会由民政，妇联等机构着手安排照顾，或者给孩子找个亲属带着。 2、法律依据：《刑事诉讼法》第二百六十五条 对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行： (一)有严重疾病需要保外就医的; (二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女; (三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民决定;在交付执行后，暂予监外执行由或者提出书面意见，报省级以上管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。如您仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。