遇到职场性骚扰的如何处理

[律师回复] 职场性骚扰如何应对呢? 首先，我们必须意识到职场性骚扰是对个人权利和尊严的侵犯，不管行为人许诺有多美好，多诱人，我们都应该清醒地意识到这是一种陷阱，是以尊严、隐私、乃至自由作为代价的牺牲。 当事人面对性骚扰时应当果断拒绝，切忌内心产生动摇。 其次，注意保留证据。 我们可以看到在民生银行性骚扰事件中，当事女职工的应对方式堪称教科书式的手段。 第 一，要摆明自己的立场和底线，坚决不妥协 第 二，不管是法律还是维权，都是讲究证据的，保存好对方不恰当的言行举止方面的证据，比如微信截图，是维护自己权益的重要手段 第 三，正确利用上下级关系，同事关系乃至媒体舆论等手段，对性骚扰加害人进行有效反制。 如果当事人在面对性骚扰时，没有保存足够的、有效的证据，那么无论是向单位领导申诉，还是求助法律手段，都不能够得到有效的救济。

[律师回复] 您好，针对您的职场性骚扰如何赔偿问题解答如下, 可以停止侵权、赔礼道歉。但情节不严重的话，是不能赔偿精神损失费的。　　《侵权责任法》第十五条承担侵权责任的方式主要有：　　 （一）停止侵害；　　 （二）排除妨碍；　　 （三）消除危险；　　 （四）返还财产；　　 （五）恢复原状；　　 （六）赔偿损失；　　 （七）赔礼道歉；　　 （八）消除影响、恢复名誉。　　以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。　　第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。

[律师回复] 您最好报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 您前男友的行为以违法《中华人民共和国治安管理处罚法》，建议用法律手段维护自己权益。

[律师回复] 如何骚扰的，请详细描述一下

[律师回复] 您好，根据您所问的情况，给您作一个简单的回复：? 建议您先报警处理，有侵犯到其他权益的，可以采取司法途径进行维权。如果对回复需要进一步了解，可以致电进行详细咨询。