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与单位签署劳动合同有哪些

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最新修订 | 2024-02-28
注意事项

1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。

4、关于试用期的问题要特别注意。

法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;

在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系

除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。

有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。

如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

劳动合同里有违约金正常吗?在签订劳动合同时可以仔细看合同里面的内容,如果发现里面的条款不符合法律规定,也可以要求单位重新拟定。

发现劳动合同里有违约金不知道是否签订的时候,建议您及时寻求律图律师的的帮助。

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