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劳动者冒用他人身份入职发生工伤要如何赔偿

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最新修订 | 2024-02-23
劳动法法规对此问题未作明确规定,一般来讲,用工发生工伤事故劳动者冒用他人身份无直接因果关系,因此,用人单位仍应承担工伤赔偿责任,若用人单位已以冒用的身份为其缴纳了工伤保险,且在招用过程中不存在明显过错的,则本可由工伤保险基金支付的部分应从工伤赔偿款项中扣除。

未参加工伤保险的则仍由用人单位全额承担工伤赔偿。

劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

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